Webmanager

Voor een tijdelijke freelance opdracht is de opdrachtgever op zoek naar een ervaren webmanager die het beheer en de ontwikkeling van verschillende websites op zich kan nemen. Deze opdracht is ontstaan vanwege zwangerschapsverlof en biedt jou de kans om jouw kennis en ervaring in te zetten binnen een dynamische gemeentelijke omgeving. JE TAKEN - Beheren en ontwikkelen van corporate websites, waaronder de hoofdwebsite, het intranet en andere digitale domeinen van de organisatie. - Zorgen dat de websites functioneel, actueel en in lijn met de contentstrategie en het websitebeleid zijn. - Analyseren en optimaliseren van pagina’s, inhoudsstructuur en functionaliteiten om de vindbaarheid en gebruiksvriendelijkheid te verbeteren. - Op basis van data verbeterpunten benoemen met betrekking tot contenteffectiviteit, structuur en diverse KPI’s. - Adviseren van collega’s over het gebruik van online platformen, inclusief het vertalen van wet- en regelgeving naar praktische toepassingen. GEZOCHT PROFIEL - Je voldoet aan de specifieke uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking mag ontstaan met de opdrachtgever. - Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding, bij voorkeur in Communicatie of een vergelijkbare richting. - Je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als webmanager of in een vergelijkbare rol binnen een overheidsinstelling. - Je hebt aantoonbare ervaring met UX-design, met name op het gebied van digitale toegankelijkheid. - Je bent bekend met het CMS Typo3 of een vergelijkbaar systeem en kunt dit duidelijk aantonen. - Ervaring met het Iris Intranet of een vergelijkbaar intranetsysteem is een pré. COMPETENTIES - Analytisch: Je kunt complexe digitale informatie en gebruikersdata analyseren en vertalen naar strategische verbeteringen. - Klantgericht: Je begrijpt de wensen van gebruikers en vertaalt deze naar gebruiksvriendelijke weboplossingen. - Innovatiegericht: Je blijft op de hoogte van de nieuwste digitale trends en technologieën en past deze proactief toe. WERKWIJZE EN SELECTIE De selectie verloopt via een meerstapsprocedure: - Eerst wordt jouw cv beoordeeld op de minimumeisen. - Vervolgens worden de beste 10 kandidaten geselecteerd op basis van gunningscriteria zoals opleiding, ervaring, en specifieke vaardigheden. - Daarna volgt een beoordeling door de opdrachtgever op relevante werkervaring. - Tot slot vindt een selectiegesprek plaats met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij de competenties worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. De opdrachtgever hanteert een opschortende termijn voor eventuele bezwaren. PRAKTISCHE INFORMATIE - De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO van de opdrachtgever. - De opdracht wordt uitgevoerd op werkdagen van maandag tot en met vrijdag. - Hybride werken is mogelijk. - Er wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. - Indien je personeel ter beschikking stelt, dien je geregistreerd te zijn als bedrijf conform de Waadi. - Het maximale aantal pagina’s van het cv is 5, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. PLANNING - De gesprekken vinden plaats op donderdag 28 augustus 2025. - Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 26 augustus bericht. - Vragen kunnen tot dinsdag 19 augustus 2025, 09.00 uur worden ingediend. - Reacties op de opdracht kunnen tot maandag 25 augustus 2025, 09.00 uur worden ingediend. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.