Verandermanager/succesmanager

De opdrachtgever is op zoek naar een ervaren freelance verandermanager die de organisatie helpt bij de succesvolle adoptie van Microsoft Teams. Deze zzp opdracht richt zich op het begeleiden van ruim 400 medewerkers in een gemeente in Gelderland bij de overstap naar dit digitale samenwerkingsplatform. JE TAKEN - Uitvoeren van een organisatieanalyse gericht op digitale volwassenheid, veranderbereidheid en cultuur. - In kaart brengen van stakeholders, risico’s en mogelijke weerstand. - Opstellen en uitvoeren van een verander- en adoptieplan voor Microsoft Teams. - Adviseren van management en projectleiders over veranderkundige aanpak. - Betrekken van leidinggevenden en sleutelpersonen als ambassadeurs van de verandering. - Organiseren van communicatie, trainingen en gebruikersbegeleiding. - Signaleren en actief aanpakken van weerstand binnen de organisatie. - Faciliteren van gesprekken over nieuwe manieren van samenwerken. - Samenwerken met communicatieadviseurs voor het ontwikkelen van een communicatie- en adoptiestrategie. - Opzetten van adoptieactiviteiten zoals inspiratiesessies en kennissessies. - Begeleiden van leidinggevenden in hun rol bij de adoptie. - Stimuleren van informeel leren en kennisdeling. - Monitoren van voortgang en effect van veranderinterventies. - Adviseren over borging, governance en eigenaarschap na afronding van de opdracht. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal hbo-bachelorniveau. - Minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement of adoptiebegeleiding bij organisatieverandering. - Aantoonbare ervaring met implementatie- of adoptietrajecten van Microsoft Teams, Microsoft 365 of vergelijkbare platforms. - Ervaring met het opstellen en uitvoeren van verander- en adoptieplannen. - Kennis van gemeentelijke of publieke organisaties is een pré. - Competenties zoals organisatiesensitiviteit, veranderkracht, communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen, resultaatgerichtheid, zelfstandigheid, overtuigingskracht en praktisch implementatievermogen. WAT JE LEVERT - Een stakeholder- en veranderanalyse met inzicht in doelgroepen, draagvlak en risico’s. - Een concreet verander- en adoptieplan inclusief planning, interventies en communicatie. - Een communicatie- en adoptiekalender voor praktische uitvoering. - Ondersteuning en activatie van een ambassadeursnetwerk binnen de organisatie. - Advies en uitwerking van leer- en begeleidingsactiviteiten. - Periodieke voortgangsrapportages met aanbevelingen voor bijsturing. - Een eindadvies voor duurzame borging en overdracht. WERKWIJZE EN SELECTIE De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne teams zoals IT, communicatie en HR. De opdrachtgever hanteert een selectieproces waarbij cv’s eerst worden beoordeeld op minimumeisen, daarna op kwaliteit van aanpak en ervaring. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek met vertegenwoordigers van de organisatie. PRAKTISCHE INFORMATIE - De opdracht is hybride met werkdagen van maandag tot en met vrijdag. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). - Maximaal 5 pagina’s cv in het Nederlands met minimaal 2 referenties. - Reactietermijn loopt tot donderdag 20 augustus 2026 09:00 uur. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.