Strategisch Beheerder

De opdrachtgever zoekt een gedreven strategisch beheerder voor een uitdagende ZZP opdracht. Barneveld groeit en zet zich in voor wat haar inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee, en daarom is jouw kennis, ervaring en ideeën hard nodig. Jij kunt het verschil maken in een leuke werksfeer met fijne collega's en aandacht voor balans tussen werk en privé. OPDRACHT Als strategisch beheerder speel je een cruciale rol in het realiseren van de visie op "opgavegericht beheer van de buitenruimte". Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische doelen van de gemeente naar concrete beheersdoelstellingen en zorgt voor een integrale afstemming van de beheeractiviteiten. De strateeg die we zoeken ontwikkelt integraal beleid en voert regie op lange termijn opgaven. Tevens zorg je voor effectieve implementatie van allerlei werkprocessen. Je werkt samen met zowel collega’s (teamleiders, adviseurs, beheerders) als externe partijen. Wat ga je doen? - Bijdragen aan de doorontwikkeling van team beheer naar een professionele beheerorganisatie. - Ontwikkelen van het beheerproces en het proces van integraal programmeren van beheer en onderhoud. - Inbreng leveren aan de vervanging van het beheer managementsysteem. - Systematiek ontwikkelen voor toekomstbestendig beheer bij ruimtelijke ontwikkelingen en initiatieven. - Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, evalueren en bijstellen van het Integraal Beheerplan en je bewaakt de samenhang tussen de specifieke beheerplannen per vakdiscipline (groen, wegen, riolering, etc.). - Je ontwikkelt en actualiseert de strategische visie op beheer en investeringen in de openbare ruimte, en coördineert het MIP (de meerjaren investeringsplanning), met oog voor zowel technische als maatschappelijke opgaven. - Je onderhoudt contacten met de beleidsafdeling, planologie, ontwikkeling en andere relevante teams en organiseert en leidt het strategisch overleg tussen beleid en beheer. - Je rapporteert en communiceert over het beheerplan en de voortgang van de beheeractiviteiten. - Je bent sparringpartner voor bestuur en management en geeft hen - gevraagd en ongevraagd - onafhankelijk en integraal beheeradvies. VEREISTEN/KNOCK-OUTCRITERIA 1. Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst: dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop wordt verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door de opdrachtgever. 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beheer binnen de openbare ruimte en het integraal programmeren van werken binnen de openbare ruimte. 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. 4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding civiele techniek of direct vergelijkbaar. 5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met gemeentefinanciën. 6. Een maximum uurtarief van €115 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender. SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) 7. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (15 punten). 8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheer en integraal programmeren binnen de openbare ruimte (25 punten). 9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën direct binnen een gemeente (25 punten). 10. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender (35 punten). - tot €100 (35 punten). - van €100 tot €107,50 (20 punten). - van €107,50 tot €115 (10 punten). - vanaf €115 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. COMPETENTIES - Proactief. - Verbinder. - Analytisch. - Resultaatgericht. Benodigd aantal professionals: 1. BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal max. tarief € 115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1.90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.