Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ)

De opdrachtgever zoekt een Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) om de integrale aanpak van jeugd-ggz problematiek binnen de eerstelijnszorg te versterken. Je wordt gekoppeld aan meerdere huisartsenpraktijken binnen een vastgesteld werkgebied en biedt laagdrempelige, vroegtijdige en gecoördineerde ondersteuning aan jeugdigen van 0 tot 18 jaar met psychische en/of psychosociale problematiek. JE TAKEN - In kaart brengen van de hulpvraag en problematiek van jeugdigen (in max. 5 gesprekken). - Opstellen van een passend advies of ondersteuningsplan. - Bieden van kortdurende behandeling en begeleiding. - Geven van gezondheidsvoorlichting en psycho-educatie. - Uitvoeren van triage en screening met het oog op verwijzing. - Stimuleren van zelfredzaamheid bij jeugdigen en hun systeem. - Ondersteunen van de huisarts bij diagnostiek, behandelvoorstellen en doorverwijzing. - Nauw samenwerken met gemeentelijke teams (Centrum voor Jeugd en Gezin, ToegangsTeam Jeugd, Sociaal Team) en andere betrokken professionals (scholen, jeugdarts, verslavingszorg e.a.). - Organiseren van consultatie van een kinder- en jeugdpsychiater bij complexe casuïstiek binnen het eigen netwerk. RESULTAATGEBIEDEN De inzet van de SOJ resulteert in: - Snel toegankelijke, passende en kwalitatieve zorg voor jeugdigen van 0 tot 18 jaar met psychische en/of psychosociale problemen, dicht bij de leefomgeving. - Professionele ondersteuning van huisartsen in hun jeugdzorgtaak. - Verhoogde tevredenheid van jeugdigen en ouders over de geboden hulp. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel. 2. Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, SPH, MWD, psychologie of orthopedagogiek op minimaal hbo bachelor niveau. 3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in je cv). 4. Aantoonbaar in het bezit van geldige BIG registratie, niet ouder dan 5 jaar. 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. (Relevante werkervaring betreft in ieder geval het bieden van directe begeleiding en/of behandeling van jeugdigen). 6. Aantoonbare werkervaring met werken conform de AVG en professionele standaarden in de jeugdzorg. SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) 7. Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, SPH, MWD, psychologie of orthopedagogiek op wo niveau (10 punten). 8. Aantoonbare ervaring met het werken in of met huisartsenpraktijken en/of eerstelijns jeugd-ggz en begeleiding en problematiek van kinderen (20 punten). 9. Aantoonbare kennis van en werkervaring met psychologische behandelmethoden zoals cognitieve gedragstherapie en oplossingsgerichte therapie (20 punten). 10. Aantoonbare kennis van en werkervaring op gebied van systeemtherapie, vanwege de relatie met systemische (ouder) invloeden (20 punten). 11. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van screeningsmethodieken en triage, kortdurende behandelmethoden, en systeemgerichte ondersteuning (20 punten). 12. Aantoonbare kennis van en werkervaring met (sociaal)psychiatrische problemen/aandoeningen en psychopathologie (DSM IV) (10 punten). Competenties - Analytisch vermogen. - Zelfstandigheid. - Samenwerkingsgerichtheid. - Communicatieve vaardigheden. - Oordeelsvorming. - Stressbestendigheid. - Flexibiliteit. - Empathisch vermogen. - Sensitiviteit. - Organisatievermogen. - Casusregie. - Innovatief denken. - Oplossingsgerichtheid. Benodigd aantal professionals: 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal HBO-tarief is € 74,- per uur, WO-tarief is € 131,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 juni 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 18 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.