Recruitment Lead

Hallo interim Recruitment Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie? 28 – 32 uur | Amersfoort/Hybride | Energiemarkt | 1-6-2025 | 6 maanden | ZZP/Detachering De opdrachtgever is een snel groeiende organisatie. Bij deze organisatie draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met partners in de energiesector. Met jouw kennis van recruitment zorg jij ervoor dat het team in staat is om de juiste mensen binnen te halen. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. De opdrachtgever heeft flinke ambities, daarom zijn ze op zoek naar jou! Werk op het snijvlak van Recruitment en IT Werk vol energie Als recruitment lead bij deze organisatie krijg je te maken met een divers en uitdagend takenpakket. Als scale-up organisatie zijn nog niet alle processen volledig vastgesteld. Dit vraagt om een proactieve houding van jou als leidinggevende. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de afdeling recruitment, waaronder het inrichten van rapportages, een verbeterslag maken op de huidige processen, zorgen dat de employer branding wordt geoptimaliseerd en het aansturen en coachen van het recruitmentteam. Tegelijkertijd neem je ook zelf een aantal vacatures voor je rekening — omdat jij begrijpt dat de beste strategie begint bij het kennen van de praktijk. DIT GA JE DOEN - Recruitmentplan opstellen - Recruitmentdoelen en doelgroepen bepalen - Wervingsplan: Eigen sourcing, inzet bureaus, referral, etc. - Sourcingstrategie verder uitwerken - Employer branding plan: Opbouwen en versterken van het imago van de opdrachtgever. Hoe positioneert de organisatie zich als aantrekkelijke werkgever en welke activiteiten worden uitgevoerd om het employer brand te versterken (Hoe staan we bekend als werkgever, Wat hebben we te bieden/Hoe willen we bekend staan, doelgroepanalyse, Persona’s, EVP). Focus: lange termijn. - Arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: Aantrekken van kandidaten (communicatie, kanalen, media, events, etc). Focus korte termijn. - Projecten: Candidate journey uitwerken en optimaliseren - Werkenbij-site optimaliseren (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht van vacatures, etc.) - Diversiteit & Inclusie: Welke quick wins op korte termijn en welke doelen voor lange termijn. - Continue evaluatie & optimalisatie: Evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en pas aan waar nodig op basis van de verkregen inzichten. - Processen verbeteren, inclusief tooling/werkinstructies - Rapportage: Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI’s als: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc. - Aansturing recruitmentteam (3 personen) - Samenwerken en kennis delen HIER KRIJG JIJ ENERGIE VAN Jij vindt het leuk om een team aan te sturen dat nog volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het team uit drie recruiters. Met de groeidoelstellingen van de organisatie ontstaat de noodzaak voor een meer strategische aanpak. Jouw uitgebreide ervaring stelt je in staat om deze plannen vorm te geven en samen met je team uit te voeren. Je bent in staat om de leiding te nemen en mensen mee te krijgen, maar ook niet te beroerd om, waar nodig, in te springen in de operatie. DIT NEEM JE VERDER MEE - Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving. - Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën. - Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen. - Aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën. - Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages. - Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken. - Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren. - Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren. - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.