Recruiter

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht binnen de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB). BVEB ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met een team van 75 collega's werken ze in Zaltbommel, Kerkdriel en soms digitaal. De organisatie heeft een open en informele sfeer waar aandacht voor de mens centraal staat en talent niet onopgemerkt blijft. OPDRACHT Als recruiter maak je onderdeel uit van het team HRM. Samen met de co-managers HRM en ondersteuners pak je alle wervingsvraagstukken op voor de drie organisaties. Het doel is om een zo goed mogelijke kandidaatbeleving na te streven en succesvolle aannames te realiseren. Succesvol betekent dat er een goede match is en de medewerker zich voor langere tijd aan de organisatie verbindt. Jij levert hierbij een belangrijke bijdrage! JE TAKEN - Je stelt vooraf met de vacaturehouder de vacature scherp en adviseert hoe de werving het beste vormgegeven kan worden. - Je zorgt ervoor dat er een wervende vacaturetekst komt, deze wordt gepubliceerd op de juiste kanalen en dat het werkgeversmerk gedurende het hele jaar vertegenwoordigd is op verschillende arbeidsmarktcommunicatiekanalen. - Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op gesprek komen en uiteindelijk een nieuwe collega aan de organisatie weten te binden. Je helpt de manager in het maken van de juiste keuze door advies te geven en te faciliteren dat er objectief wordt vergeleken tussen kandidaten. - Je bent proactief bezig met het benaderen van potentieel goede kandidaten en het organiseren van activiteiten die helpen het werkgeversmerk in de regio goed neer te zetten. - Je bent het aanspreekpunt als er vragen zijn, vanuit de organisatie of vanuit kandidaten. GEZOCHT PROFIEL Vereisten / knock-outcriteria: 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. 2. BYOD (bring your own device): de kandidaat moet gebruik maken van eigen laptop en telefoon. 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving- en selectietrajecten. 5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten (benoem dit duidelijk in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM (40 punten). 7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving- en selectietrajecten (30 punten). 8. Aantoonbare werkervaring binnen een lokale overheid (10 punten). 9. Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 4 dagen op kantoor te werken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten). Competenties: - Resultaatgericht - Pro-actief - Zelfstartend - Communicatief vaardig (woord en geschrift) - Flexibel - Dienstverlenend - Doorzettingsvermogen - Samenwerken - Besluitvaardig - Analyserend vermogen - Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals: 1. Beoordeling: Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is niet mogelijk. Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025, tussen 15.00 uur en 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD. Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.