Projectleider Regionale Visie Gezondheid GGD Gelderland Midden

De startdatum van deze opdracht is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan betekenen dat de startdatum moet worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum kunnen geen rechten worden ontleend. Bij verlenging wordt de inhuuropdracht onder dezelfde voorwaarden verlengd. OPDRACHTGEVER De organisatie achter deze ZZP opdracht werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Binnen de GGD werkt het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) aan epidemiologisch onderzoek, beleidsontwikkeling, gezondheidsbevordering en het opzetten en uitvoeren van projecten. Het team OIA telt circa 30–35 medewerkers en ondersteunt GGD-breed met kennis, data en proceskracht. OPDRACHT De opdracht bestaat uit twee samenhangende trajecten waarvoor de opdrachtgever een ervaren, verbindend en strategisch sterke projectleider zoekt: 1. Het begeleiden van het proces tot het komen van een Regionale Visie Publieke Gezondheid Gelderland-Midden. De visie is een beleidsinstrument van en voor gemeenten. Gemeenten hebben de GGD gevraagd om, op basis van de Landelijke Nota Gezondheid, een regionale visie op te stellen die gemeenten kunnen gebruiken voor hun lokale gezondheidsbeleid. Namens de GGD is het jouw taak dit proces te begeleiden, inhoudelijk te adviseren en zorg te dragen voor een tijdig opgeleverd eindproduct dat voldoet aan de wens van de gemeenten. Belangrijk is dat de visie tot stand komt in nauwe samenwerking met relevante stakeholders. De visie vormt uiteindelijk het inhoudelijk en strategisch kader voor het lokale gezondheidsbeleid van gemeenten. 2. Het regisseren en coördineren van het traject Meerjarenbeleidsplan GGD 2027 en verder. Het huidige GGD beleidsplan heeft een looptijd tot en met 2026 en maakt onderdeel uit van het VGGM beleidsplan 2025-2026. De GGD wil in het voorjaar van 2026 een nieuw meerjarenbeleidsplan voor de periode vanaf 2027. Onder andere de Regionale Visie Gezondheid dient inhoudelijk als input voor het Meerjarenbeleidsplan GGD. Bij het opstellen van het MJBP 2027 en verder is het belangrijk zo goed mogelijk aan te sluiten op het proces voor de Regionale Visie Gezondheid en het VGGM proces om te komen tot een MJBP 2027 en verder. De projectleider werkt zelfstandig, stuurt op proces en resultaat, en zorgt voor betrokkenheid, afstemming en eigenaarschap bij alle relevante in- en externe partijen. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe beleids- of visietrajecten met meerdere stakeholders (benoem dit duidelijk in het cv). - Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025, voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen. - Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. GUNNINGSCRITERIA De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie (maximaal 2 pagina’s met lettertype Arial grootte 10 of 12) en legt uit waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Punten die in de motivatie naar voren dienen te komen zijn: - Relevante vaardigheden en competenties voor deze opdracht. - Ervaring met vergelijkbare visietrajecten en beleidsprocessen. - Vermogen tot regie, afstemming en strategisch adviseren. De motivatie wordt als volgt beoordeeld: - Onvoldoende: de vaardigheden/competenties komen niet (allemaal) naar voren uit de motivatie (0 punten). - Voldoende: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie (50 punten). - Goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving (90 punten). - Uitstekend: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving. En de kandidaat heeft bewezen ervaring in de context van GGD's of gemeenten, in het bijzonder gemeenten in onze regio (100 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij aan het bovengenoemde profiel voldoet. COMPETENTIES - Verbindend en communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk. - Politiek-bestuurlijk sensitief. - Zelfstandig en resultaatgericht. - Organisatiebewust en procesmatig sterk. - Goed bekend met projectmatig werken. - Flexibel en zorgvuldig. BEOORDELING De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien de organisatie zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria. Indien de kandidaat op basis van de antwoorden een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, zal de organisatie de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft de organisatie het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft de organisatie het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. De organisatie heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview. De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van de organisatie. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd, worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om de organisatie per e-mail tijdig op de hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet. KLACHTENPROCEDURE Indien je een klacht hebt, kun je het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van de organisatie. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal uurtarief max. € 115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. De organisatie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen. Hybride werken is mogelijk. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. - Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien gevraagd, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan de inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. - De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van de opdrachtgever jegens deelnemers. De opdrachtgever zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. - De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat de opdrachtgever daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 juli 2025 gepubliceerd op de website van de opdrachtgever. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.