Projectleider ontwikkelen maatschappelijk vastgoed

De opdrachtgever zoekt een ervaren freelancer voor het ontwikkelen en bouwen van maatschappelijk vastgoed binnen een dynamische gemeentelijke omgeving. JE TAKEN - Uitwerken van een concreet scenario en financiële raming voor de nieuwbouw van een zwembad. - Onderzoeken van de optimale configuratie van het zwembad, met focus op instructiezwemmen, banenzwemmen en doelgroepactiviteiten zoals aquasport. - Verkennen van mogelijkheden om recreatieve elementen toe te voegen aan het zwembad. - Afstemmen met buurgemeenten over de gewenste zwembadconfiguratie. - Werken onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever, waarbij geen arbeidsrelatie ontstaat. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van maatschappelijk vastgoed. - Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of beleidsmedewerker bij een gemeente. - Aantoonbare ervaring met aanbestedingen in de afgelopen 6 jaar. - Ervaring met vastgoed op het gebied van sport, cultuur of onderwijs. - Minimaal 3 jaar ervaring met ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed bij een gemeente, bij voorkeur met minder dan 25.000 inwoners. - Creatief, slagvaardig en communicatief vaardig. VOORWAARDEN - De uitvoering vindt plaats onder direct toezicht van de opdrachtgever, waardoor zelfstandigheid volgens de Wet DBA niet van toepassing is. - De freelancer dient zelf te zorgen voor een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of tablet voor zakelijke doeleinden. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en Geheimhoudingsverklaring zijn vereist. - Indien personeel wordt ingezet, moet de freelancer geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt conform Waadi. - Social Return (SROI) verplichting geldt bij opdrachten boven €400.000 binnen de regio. WERKWIJZE EN SELECTIEPROCEDURE - Stap 1: Beoordeling van cv’s op minimumeisen. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door. - Stap 2: Vergelijkende beoordeling van cv’s op aanvullende selectiecriteria, waarbij de 10 beste kandidaten worden geselecteerd. Bij gelijke scores is het uurtarief doorslaggevend. - Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde kandidaten op relevante ervaring en nodigt de beste uit voor een selectiegesprek. - Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij competenties worden getoetst. - De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. PRAKTISCHE INFORMATIE - De opdracht is hybride uit te voeren, werkdagen in overleg. - Gesprekken vinden plaats op maandag 2 maart 2026 om 14:00 uur. - Reacties kunnen worden ingediend tot vrijdag 20 februari 2026, 09:00 uur. - Maximaal 5 pagina’s cv, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.