Projectleider HRM – oprichting GR SDA

Voor een belangrijke opdracht binnen het sociaal domein in de Achterhoek zoekt de opdrachtgever een ervaren HRM-professional die tijdelijk ondersteuning kan bieden bij de oprichting van een nieuwe gemeenschappelijke regeling. Deze opdracht richt zich op de voorbereiding en begeleiding van alle HRM-onderdelen die noodzakelijk zijn om de organisatie per 1 januari 2027 operationeel te laten starten. JE TAKEN - Uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de nieuwe organisatie. - Voorbereiden en begeleiden van de personele overgang van betrokken medewerkers. - Ontwikkelen van HR-processen, werkafspraken en benodigde documentatie. - Afstemmen met verschillende betrokken partijen over personele en organisatorische vraagstukken. - Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en benodigde acties binnen het HRM-domein. - Ondersteunen tijdens de implementatieperiode en nazorgfase na de start. GEZOCHT PROFIEL - Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo bachelor opleiding. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager of HR-businesspartner. - Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector. - Je hebt ervaring met organisatie-inrichting, personele overgangen en reorganisaties. - Je bent bekend met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten. - Je hebt ervaring als projectleider. - Je bent beschikbaar vanaf uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht. COMPETENTIES - Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. - Analytisch vermogen en zorgvuldigheid. - Resultaatgerichtheid en verbindend vermogen. - Heldere schriftelijke en mondelinge communicatie. - Zelfstandigheid in het uitvoeren van je werkzaamheden. WERKOMSTANDIGHEDEN De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027 met een gemiddelde inzet van 8 uur per week. De werkzaamheden kunnen gefaseerd worden uitgevoerd, passend bij de piekmomenten in het oprichtingstraject. De nieuwe organisatie moet uiterlijk 15 december 2026 klaar zijn om in te huizen en start operationeel per 1 januari 2027. De periode daarna wordt gebruikt voor afronding en nazorg. SELECTIEPROCEDURE De selectie bestaat uit meerdere stappen waarbij je cv eerst wordt beoordeeld op minimumeisen. Daarna volgt een vergelijking op gunningscriteria zoals ervaring bij gemeenten, organisatie-inrichting, rechtspositionele vraagstukken en HR-processen. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin ook je competenties worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het gevraagde profiel. VOORWAARDEN - Maximaal uurtarief van 110 euro exclusief btw. - De opdracht kan hybride worden uitgevoerd. - CV maximaal 3 pagina’s in het Nederlands met minimaal 2 referenties. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan worden gevraagd. - Gebruik van eigen telefoon en laptop is niet toegestaan; apparatuur van de organisatie wordt gebruikt. Lijkt deze zzp opdracht je interessant en voldoe je aan het profiel? Reageer dan via de link onderaan deze pagina. Voor vragen over de inhoud kun je contact opnemen met de bemiddelaar via de aangegeven contactgegevens. De reactietermijn sluit op donderdag 18 juni 2026 om 09:00 uur. Deze freelance opdracht is een mooie kans voor een HR-professional die ervaring heeft met complexe organisatieveranderingen binnen de publieke sector en die graag een bijdrage levert aan een succesvolle start van een nieuwe organisatie in het sociaal domein.