Procesbegeleider kwaliteit in het sociaal domein

Voor een organisatie binnen het sociaal domein is er een interessante freelance opdracht beschikbaar gericht op het verbeteren van kwaliteit en toezicht binnen het team. Door capaciteitsdruk is er behoefte aan duidelijkheid over rolverdeling, taken en prioriteiten voordat besloten wordt over uitbreiding van de formatie. JE TAKEN - Analyseren van de huidige taakverdeling, inclusief wie welke taken uitvoert, wanneer en met welk doel. - Identificeren van taken die buiten de kern van functies vallen en benoemen van knelpunten in rolzuiverheid en planmatigheid. - Organiseren en begeleiden van vier interactieve werksessies met betrokken medewerkers om: - De kerntaken en rollen per functie helder te krijgen. - Gezamenlijk te bepalen welke taken waar thuishoren. - Verbeteracties te formuleren voor rolzuiverheid en planmatig werken. - Prioriteiten te stellen en een advies op te stellen. - Opleveren van een adviesrapport met een onderbouwd advies over rolverdeling en formatie. - Opstellen van een jaarplan waarin doelen, prioriteiten en acties per functie zijn uitgewerkt volgens het OGSM-model. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als procesbegeleider binnen een gemeente. - Bereidheid om op locatie te werken (gemeentehuis in Gendringen en Stoer Ulft). - Ervaring met organisatievraagstukken rondom rollen, functies en taken. - Ervaring met kwaliteitsprocessen in het sociaal domein bij een gemeente. - Ervaring met het opstellen van adviesrapporten en jaarplannen. - Competenties zoals faciliterend leiderschap, analytisch vermogen, organisatieontwikkeling, verbindend vermogen en resultaatgerichtheid. DE OPDRACHT De opdracht duurt ongeveer 2 maanden en vraagt om een onafhankelijke procesbegeleider die samen met medewerkers en leidinggevenden tot een gedragen advies komt. Het is belangrijk dat je een veilige en constructieve sfeer weet te creëren waarin openlijk over rollen en verantwoordelijkheden wordt gesproken. Je brengt structuur aan met bewezen modellen en zorgt voor een helder en toegankelijk eindproduct. WERKWIJZE - Je verrijkt een bestaande probleemanalyse met een inventarisatie van de huidige situatie. - Je faciliteert vier werksessies waarin je samen met het team de kerntaken, rolverdeling en prioriteiten scherp stelt. - Je stelt een adviesrapport en een jaarplan op die de basis vormen voor eventuele aanpassingen of uitbreiding van de formatie. PROCEDURE - CV's worden eerst beoordeeld op minimumeisen. - De beste tien kandidaten worden geselecteerd voor verdere beoordeling op basis van ervaring en geschiktheid. - De opdrachtgever nodigt de meest geschikte kandidaten uit voor een selectiegesprek. - De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. OVERIGE INFORMATIE - Er wordt gewerkt volgens de CAO inlenersbeloning, functieschaal 11. - De opdracht is hybride, met werken op locatie in overleg. - Maximaal 5 pagina’s CV in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Geheimhoudingsverklaring. - Reacties kunnen tot 11 november 2025 09:00 uur worden ingediend. Lijkt deze freelance opdracht jou op het lijf geschreven en voldoe je aan de eisen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina.