Procesbegeleider Huisvesting Arbeidsmigranten

De opdrachtgever in de Bommelerwaard is op zoek naar een ervaren procesregisseur die een belangrijke rol gaat spelen bij de herijking van het beleid rondom de huisvesting van arbeidsmigranten. Deze opdracht vraagt om iemand die overzicht kan houden, verbinding weet te maken tussen verschillende partijen en zorgvuldig te werk gaat binnen een bestuurlijk gevoelig proces. JE TAKEN - Organiseren, structureren en bewaken van het volledige beleidsvormingsproces rondom de huisvesting van arbeidsmigranten. - Opstellen en bijhouden van een integrale planning zodat alle deadlines worden gehaald. - Tijdig signaleren van risico’s, knelpunten en bestuurlijke of politieke gevoeligheden en hierover adviseren. - Faciliteren en begeleiden van interne sessies waarin beleidsafwegingen worden gemaakt. - Ondersteunen bij het vertalen van input uit onderzoek, participatie en bestuurlijke gesprekken naar heldere beleidskeuzes. GEZOCHT PROFIEL - Afgeronde hbo bacheloropleiding op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde of bedrijfseconomie. - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar. - Aantoonbare ervaring met de huisvesting van arbeidsmigranten. - Eigen IT-middelen meenemen (laptop, telefoon, etc.), want deze worden niet door de opdrachtgever geleverd. SELECTIECRITERIA - Ervaring met het coördineren van projecten rondom huisvesting van arbeidsmigranten (minimaal 20 punten). - Minimaal 1 jaar werkervaring met huisvesting van arbeidsmigranten (20 punten). - Ervaring met het opzetten van nieuwe projecten en programma’s (20 punten). - Beschikbaarheid vanaf 1 februari 2026 voor minimaal 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen (20 punten). - Ervaring met advisering aan bestuur en managementteam (20 punten). COMPETENTIES - Verbindend vermogen - Politieke sensitiviteit - Overtuigingskracht - Organisatievermogen WERKWIJZE SELECTIE Stap 1: CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar stap 2. Stap 2: De beste 5 kandidaten worden geselecteerd op basis van de genoemde selectiecriteria. Bij gelijke scores is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van deze 5 kandidaten op relevante werkervaring. Stap 4: De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op alle competenties minimaal een voldoende scoren. OVERIGE INFORMATIE - De opdracht valt in functieschaal 10 volgens de geldende CAO. - Flextender brengt een fee van 1,90 euro per gewerkt uur in rekening. - CV’s mogen maximaal 5 pagina’s zijn, in het Nederlands en met minimaal 2 referenties. - Werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag, hybride werken is mogelijk. - De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 7 januari 2026. - Voorafgaand aan de start moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden overlegd. - Reageren kan tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur via de link onderaan deze pagina. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.