Ondersteuning bij het programma Sterke Wijken

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in de gemeente Zutphen. De gemeente Zutphen is gepassioneerd, ondernemend en creatief. Ze omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren hun rijke verleden met trots. Goede dienstverlening staat centraal en ze stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van hun inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving met een historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel, talloze vijvers en grachten, wijken, parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. Ze zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de gemeente! OPDRACHT Sterke Wijken De gemeente Zutphen is gestart met de Aanpak Sterke Wijken als antwoord op toenemende sociale en economische druk in buurten en wijken. Met deze aanpak investeren ze in sterke, leefbare wijken met een stevige sociale cohesie en een eigen identiteit, gedragen door inwoners zelf. Waarom deze aanpak? De urgentie is groot. Het sociale systeem kraakt onder druk van toenemende zorgvragen, afnemende middelen en een dalend vertrouwen in de overheid. Deze situatie vraagt om fundamentele verandering, waarbij de wijk en haar inwoners centraal staan. Zutphen kiest ervoor om wijkgericht te werken aan duurzame verbeteringen, in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners zoals zorg, welzijn, wonen en veiligheid. Er ligt binnenkort een werkplan voor Zuidwijken. In dit plan staat onder andere met welke thema’s ze beginnen, hoe ze het leren gaan inrichten en welke alliantiepartners aansluiten. Daarmee is de basis gelegd voor het vervolg. Met elkaar leren is het fundament onder de verandering. Ze moeten gaan ontdekken wat het juiste is. Niemand weet dit vooraf. Ze gaan uitproberen, leren en borgen. Veranderen in de praktijk dus. Dit geldt zowel voor de gelijkwaardige samenwerking binnen het netwerk als in de afzonderlijke organisaties. Daarom kost deze ontwikkeling tijd. Om dit leerproces op een goede manier te laten verlopen is gerichte ondersteuning nodig. Dit betreft een projectopdracht waarbij de rol van lid van het Ontwikkelteam ADDO Netwerk voor de startwijk Zuidwijken wordt uitgevoerd. Mijlpalen in de uitwerking zijn onder andere: - In samenwerking met andere leden van het ontwikkelteam organiseren van de uitvoering van het werkplan Zuidwijken en de “trap”. - Proces begeleiden richting gezamenlijke missie en concretiseren van werkwijzen. - (Advies over) Inrichten netwerkorganisatie (‘buitenboordmotor’) en interne organisatie (binnenboordmotor). - Verbinding leggen tussen het geleerde binnen de startwijk en ontwikkelingen in andere wijken en andersom. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop. - Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente. - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein. - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. GUNNINGSCRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (60 punten). - Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (40 punten). GEZOCHT PROFIEL - Luisteren. - Doorzettingsvermogen. - Motiveren. - Samenwerken. - Organiseren. - Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals: 1. BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal n.v.t.. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. - Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. - Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt. - De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf, en kan worden toegevoegd aan het CV. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 18 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.