Omgevingsmanager (Junior & Senior en/of Allrounder)

De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede. OPDRACHTOMSCHRIJVING De opdrachtgever zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week (ongeveer 8 uur voor de junior en ongeveer 16 uur voor de senior), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging. WERKZAAMHEDEN (VERDEELD OVER JUNIOR/SENIOR OF ÉÉN SENIOR ALLROUNDER) Senior (leidinggevend) (ongeveer 16 uur per week) - Aansturen van de junior omgevingsmanager. - Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling. - Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander). - Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels. - Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden. - Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket. - Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente. Junior (ongeveer 8 uur per week) Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.: - Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten. - Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten). - Voeren van keukentafelgesprekken. - Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject. - Ondersteuning in projectteams en administratieve taken. PROJECTEN WAARAAN GEWERKT WORDT - Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen: - Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie) - Natuurcompensatiegebied t.b.v. woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied) - Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant). - Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar). Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel. - Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. - Een door beide kandidaten geschreven motivatie gericht op de opdracht waarom deze voor hen het best passend is, de leverancier wordt gevraagd in maximaal 50 woorden een motivatie te doen hoe zij de opdracht en de inzet kunnen waarborgen. - Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager gebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur. - Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie, natuur. - Minimaal 2 referentieprojecten die bovengenoemde ervaring onderbouwen. SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR DE OPDRACHTGEVER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) - Relevante ervaring voor de Senior (20 punten): Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten. - Portfolio aangeleverd door de Senior (15 punten): De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten tellen mee. Specifiek wordt gelet op rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit van projecten. - Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en participatie van de Senior (15 punten): Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft als omgevingsmanager, met specifieke aandacht voor het betrekken van belanghebbenden en het voorbereiden en uitvoeren van participatietrajecten. - Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van uit de Senior (15 punten): Aantoonbare ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie geeft een voordeel. - Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van uit de Senior (5 punten): De wijze waarop de kandidaat eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor het aansturen van junior collega’s of andere samenwerkingspartners in een project wordt hier beoordeeld. - Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie (15 punten): De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten, communicatie met bewoners of verslaglegging. - Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden (5 punten): Beoordeeld wordt de kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven, verslagen of communicatiematerialen. Voorbeelden hiervan mogen als bijlage worden toegevoegd of worden beschreven in het CV. - Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement (5 punten): De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het werkveld, de processen en zijn/haar rol binnen het team, wordt meegewogen. Dit kan blijken uit het CV, motivatie of eerdere ervaringen. - Werkervaring van de Junior; Samenwerking (5 punten): Er wordt gekeken naar de ervaring van de junior in teamverband, inclusief samenwerking met seniors en projectteams. Duidelijkheid over deze samenwerking is belangrijk voor een goede beoordeling. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Offertes voor junior en senior worden als één offerte ingediend. Offertes dienen één gemiddeld uurtarief te bevatten. In de offerte moet duidelijk worden gespecificeerd welk tarief geldt voor de junior en welk tarief voor de senior. Het gemiddeld uurtarief dient leidend te zijn voor beoordeling. COMPETENTIES - Samenwerken – essentieel voor afstemming met projectteams, overheden en het werken in een duo-constructie (junior/senior). - Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) – belangrijk voor het opstellen van heldere participatieplannen, verslagen, nieuwsbrieven en het voeren van gesprekken. - Omgevingsbewustzijn – noodzakelijk om effectief om te gaan met belangen van bewoners, stakeholders en natuurbelangen. - Plannen en organiseren – vereist voor het zelfstandig coördineren van bijeenkomsten, processen en communicatietrajecten. - Overtuigingskracht – van belang bij onderhandelingen, het meenemen van stakeholders in complexe trajecten en het opzetten van klankbordgroepen. - Politiek bestuurlijke sensitiviteit - effectief opereren binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen, met oog voor belangen, machtsverhoudingen en gevoeligheden. Tact, strategisch inzicht en het vermogen om op het juiste moment de juiste toon en aanpak te kiezen. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 2 BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 voor 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.