Medewerker Uitkeringsadministratie

De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die kan bijdragen aan het wegwerken van een achterstand in de Uitkeringsadministratie binnen een gemeentelijke organisatie. Het gaat om een opdracht waarbij je zelfstandig dossiers analyseert, herstelt en actualiseert. Daarnaast optimaliseer je werkprocessen en zorg je ervoor dat de werkvoorraad teruggebracht wordt naar het afgesproken niveau. Je bepaalt zelf de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden en rapporteert periodiek over de voortgang en behaalde resultaten. UITVOERINGSVOORWAARDEN - Er mag geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaan tussen jou als freelancer en de opdrachtgever. - Je voert de werkzaamheden uit binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. - Je bent verantwoordelijk voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA. - Je dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe je aan deze voorwaarden voldoet. VEREISTEN - Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding. - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker Uitkeringsadministratie binnen een gemeente. - Aantoonbare ervaring met het systeem Civision. SELECTIECRITERIA (weging in punten) - Werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het verwerken van loonstroken en (her)berekenen van uitkeringen (25 punten). - Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker Uitkeringsadministratie binnen een gemeente (45 punten). - Ervaring met de Participatiewet (10 punten). - Ervaring met bijzondere bijstand (10 punten). - Uurtarief maximaal 80 euro exclusief btw, inclusief reiskosten en parkeerkosten (5 punten). - Direct beschikbaarheid, aantoonbaar in het cv (5 punten). COMPETENTIES - Samenwerken - Nauwkeurig - Administratief sterk SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV's worden beoordeeld op knock-outcriteria. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar stap 2. Stap 2: CV's worden beoordeeld op de gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de kandidaten op relevante werkervaring en selecteert de beste kandidaten voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Kandidaten moeten op alle competenties minimaal een voldoende scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel en de gunningscriteria. Overige kandidaten ontvangen een gemotiveerde afwijzing. FUNCTIESCHAAL Deze opdracht valt onder functieschaal 8 van de desbetreffende CAO voor gelijke beloning. AANBOD EN VOORWAARDEN - De opdrachtgever brengt geen fee in rekening voor deze opdracht. - Er is ruimte voor hybride werken. - De opdracht wordt uitgevoerd op werkdagen van maandag tot en met vrijdag. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). - Je werkt met eigen apparatuur (laptop, mobiele telefoon met abonnement). - Er wordt gevraagd om een Geheimhoudingsverklaring. - Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) wordt gevraagd. - Bij het inzetten van personeel moet de opdrachtnemer geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt conform Waadi. - Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij opdrachten hoger dan 400.000 euro binnen het DAS van de Talentenregio. INSCHRIJVING - CV maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief (maximaal 1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands. - Minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie. - Vermeld duidelijk in het CV hoe je aan het gevraagde profiel voldoet. PLANNING - Reactietermijn tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. - Vragen kunnen tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur worden ingediend. - Gesprekken vinden plaats op maandag 24 augustus 2026. - Uitnodigingen voor gesprekken worden uiterlijk vrijdag 21 augustus 2026 verstuurd. Lijkt deze zzp opdracht jou op het lijf geschreven en voldoe je aan de eisen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina en maak kans op deze interessante freelance opdracht binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.