Medewerker Terugvordering en Verhaal

De opdrachtgever in Doesburg zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht. Doesburg, gelegen op het drielandenpunt van de Achterhoek, Veluwe en Liemers, staat bekend om haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. De stad aan het water koestert kunst, cultuur en toerisme, en bevordert bedrijvigheid en werkgelegenheid. Met ongeveer 11.500 inwoners streeft de gemeente naar behoud van het bestaande voorzieningenniveau en bevordering van burgerparticipatie in het maatschappelijk leven. De unieke historische binnenstad, kleinschalige woonwijken, groene ligging en de band met het water maken Doesburg speciaal. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen wordt rekening gehouden met bestaande waarden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid zijn gekoppeld aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn waar solidariteit een groot goed blijft ondanks de toenemende welvaart. De platte organisatiestructuur van de gemeente Doesburg is gebaseerd op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen, met ongeveer 110 medewerkers. Het management stuurt veertien zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de teams het management van stuurinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van bedrijfsprocessen. OPDRACHT De opdracht omvat het verbeteren van de juistheid en volledigheid van gegevensverwerking en het bewaken van de kwaliteit binnen de administratie op terugvordering en het opleggen van eigen bijdrages in het kader van de ROOO. De opdrachtnemer ontwikkelt en implementeert zelfstandig verbetervoorstellen om de processen te optimaliseren. Gedurende de duur van het project wordt de specifieke expertise van de opdrachtnemer ingezet en wordt het pad geëffend voor het duurzaam beleggen van de taken. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA - Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker terugvordering en verhaal in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente. - Aantoonbare werkervaring met het opleggen van bijdrages en invorderingen in het kader van ROOO vorderingen. - Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaarschriften binnen het kader van ROOO-verzoeken. SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) - Aantoonbare werkervaring met Suite (benoem dit duidelijk in je cv) (30 punten). - Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beschikkingen inzake het opleggen van de EB van de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïners en afstemming hierover met de klantmanagers en de locatiebeheerders (30 punten). - Beschikbaar per 23 juni 2025 voor de duur van de opdracht voor 28 uur per week (behoudens vakantie) (40 punten). Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel. COMPETENTIES - Aanpassingsvermogen - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) - Klantgericht - Luisteren - Resultaatgericht werken - Samenwerken - Analyserend vermogen - Plannen en organiseren BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1 BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Nee PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 9 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.