Medewerker KOTA (Kinderopvang Toeslagen Affaire)

Voor een uitdagende zzp opdracht zoekt de opdrachtgever een interim medewerker die fulltime uitvoering geeft aan gemeentelijke taken binnen de hersteloperatie kinderopvangtoeslag. Deze opdracht richt zich op het zorgvuldig begeleiden van gedupeerde inwoners en het bieden van mensgerichte ondersteuning. JE TAKEN - Fungeren als vast aanspreekpunt voor gedupeerde inwoners. - Actief gesprekken voeren om situaties integraal in kaart te brengen. - Opstellen, uitvoeren en actualiseren van individuele plannen van aanpak. - Beoordelen en inzetten van financiële ondersteuning en aanvullende voorzieningen. - Casusregie voeren en voortgang bewaken. - Zorgdragen voor zorgvuldige dossiervorming en besluitvastlegging. - Afstemmen met interne collega’s en deelnemen aan landelijke fora en kennisnetwerken. - Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen in uitvoering en beleid. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 1 jaar recente werkervaring binnen een gemeente of uitvoeringsorganisatie. - Minimaal 1 jaar ervaring met de uitvoering van de kinderopvangtoeslaghersteloperatie (KOTA). - Minimaal 3 jaar ervaring met complexe individuele casuïstiek. - Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht. - HBO werk- en denkniveau. - Sterk empathisch vermogen en mensgerichte houding. - Zelfstandig en gestructureerd kunnen werken. - Analytisch sterk en in staat maatwerk te leveren binnen beleidskaders. - Ervaring met casusregie en gevoelige dossiers. - Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. - Zorgvuldig, transparant en besluitvaardig. VOORWAARDEN - BYOD: eigen telefoon en laptop zijn vereist. - SROI verplichting toepassen indien opdrachtwaarde boven 75.000 euro ligt. - CV maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. - Motivatiebrief door de freelancer zelf geschreven en toegevoegd. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan worden gevraagd. - Hybride werken is mogelijk, werkdagen nader te bepalen. SELECTIEPROCEDURE - Stap 1: Beoordeling op minimumeisen. - Stap 2: CV’s worden vergeleken op gunningscriteria zoals ervaring met KOTA, gemeentelijke ervaring, gesprekvoering met kwetsbare inwoners en opleiding. - Stap 3: Uitnodiging voor selectiegesprek voor best scorende kandidaten. - Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel en competenties. Bij gelijke scores is het uurtarief doorslaggevend. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.