Medewerker Kinder Opvang Toeslag

De opdrachtgever zoekt een ervaren freelancer voor het wegwerken van een achterstand binnen een meldpunt dat zich bezighoudt met complexe dossiers rondom de toeslagenaffaire. Het gaat om het behandelen van ongeveer 40 tot 50 dossiers met een hoge mate van complexiteit. Deze zzp opdracht is ideaal voor professionals met kennis van het sociaal domein en ervaring in het omgaan met ingewikkelde casuïstiek. OPDRACHTOMSCHRIJVING - Zelfstandig behandelen van circa 40 tot 50 complexe dossiers. - Per dossier een plan van aanpak opstellen. - Zorgvuldig afronden en overdragen van dossiers volgens geldende wet- en regelgeving. - Verminderen van een achterstand of wachtlijst door het oppakken van complexe casussen. - De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze, met focus op het behalen van resultaat. RESULTATEN - Integrale analyse per casus. - Vastgesteld en uitvoerbaar plan van aanpak. - Aantoonbare coördinatie en opvolging van dossiers. - Periodieke voortgangsrapportages. - Complete, overdraagbare dossiers. - Afsluitrapportage of een gemotiveerd vervolgadvies. VEREISTEN - Beschikbaarheid vanaf 1 september 2026, voor 24 tot 36 uur per week. - Maximaal uurtarief van 100 euro exclusief BTW, inclusief reiskosten en fee. - Minimaal hbo werk- en denkniveau. - Aantoonbare kennis van het sociaal domein en gemeentelijke processen. - Ervaring met complexe casuïstiek en multiproblematiek. - CV mag maximaal 5 pagina’s bevatten en dient minimaal 2 referenties te bevatten. GUNNINGSCRITERIA - Ervaring met brede ondersteuning binnen de toeslagenaffaire wordt gewaardeerd, met een weging van 60 punten: - Minder dan 1 jaar ervaring: 0 punten. - 1 tot 2 jaar ervaring: 20 punten. - 2 tot 3 jaar ervaring: 40 punten. - Meer dan 3 jaar ervaring: 60 punten. - Kennis van wet- en regelgeving omtrent de hersteloperatie toeslagen telt voor 40 punten: - Minder dan 1 jaar ervaring: 0 punten. - 1 tot 2 jaar ervaring: 15 punten. - 2 tot 3 jaar ervaring: 30 punten. - Meer dan 3 jaar ervaring: 40 punten. COMPETENTIES - Regievoering en overzicht houden met focus op resultaat. - Doortastendheid en het vermogen om knopen door te hakken. - Empathisch vermogen en sensitief omgaan met betrokkenen. - Effectief samenwerken en schakelen met partners. - Analytisch vermogen om complexe situaties te doorgronden. WERKWIJZE EN SELECTIEPROCESS De opdracht wordt uitgevoerd binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, waarbij de opdrachtnemer zelf verantwoordelijk is voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving. Er wordt gestuurd op resultaat, niet op de werkwijze. De selectie verloopt via meerdere stappen: - Stap 1: Beoordeling van ingediende cv’s op minimumeisen. - Stap 2: Beoordeling van cv’s op de gunningscriteria. - Stap 3: Uitnodiging van de top drie kandidaten voor een selectiegesprek. - Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij competenties worden beoordeeld. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel en de competenties. Bij uitval kan de opdrachtgever de tweede of derde kandidaat benaderen. PRAKTISCHE INFORMATIE - De opdracht start op 1 september 2026. - Werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. - Hybride werken is mogelijk. - CV’s dienen opgesteld te zijn in het Nederlands en maximaal 5 pagina’s te bevatten. - Er wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. - De opdrachtgever hanteert een maximale vergoeding van 100 euro per uur exclusief btw, inclusief reiskosten. - Flextender brengt een fee van 1,90 euro per gewerkt uur in rekening. MEER INFORMATIE EN REAGEREN Vragen over de opdracht kunnen tot uiterlijk 28 juli 2026 09:00 uur worden ingediend. Antwoorden worden op 29 juli 2026 gepubliceerd. De reactietermijn sluit op maandag 3 augustus 2026 09:00 uur. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.