Kwartiermaker Programmamanager Perspectief Dronten 2050

Voor een dynamische en ambitieuze gemeente in het hart van Flevoland is er een uitdagende freelance opdracht beschikbaar als kwartiermaker binnen het programma Dronten Perspectief 2050. Deze opdracht is ideaal voor een ervaren professional die graag een bijdrage levert aan een toekomstbestendige gemeenschap en een programmaorganisatie wil opzetten vanuit een verbindende en strategische rol. DE OPDRACHT De opdrachtgever zoekt een gedreven kwartiermaker die binnen vier maanden de volledige programmaorganisatie inricht. Je bouwt een basisprogrammateam op, voert een startanalyse uit en zorgt voor borging van interne communicatie en veranderkundige ondersteuning. Dit alles vindt plaats binnen de kaders van Opgavegericht Werken en de vastgestelde governance. Je stuurt functioneel en werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie. VEREISTEN VOOR DE OPDRACHT - Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding. - Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als kwartiermaker, programmamanager of projectmanager bij een overheidsinstelling in de afgelopen 15 jaar. - Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van programma- en projectorganisaties, inclusief het inrichten van governance, besluitvorming en werkprocessen. - Je hebt ervaring met gebiedsontwikkelingen, strategische visies of programmatische opgaven binnen of voor overheden, onderbouwd met ten minste twee voorbeelden in je cv. - Je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaat met de opdrachtgever. - Je brengt je eigen mobiele telefoon met abonnement en laptop of iPad mee voor zakelijke contacten. COMPETENTIES - Omgevingssensitiviteit - Organisatiesensitiviteit - Verbindend leiderschap - Communicatieve vaardigheden - Analytisch vermogen - Planmatig en resultaatgericht werken - Veranderkracht en implementatievermogen - Stressbestendigheid en daadkracht SELECTIEPROCEDURE Stap 1: Beoordeling van je cv op de minimumeisen. Alleen kandidaten die aan de vereisten voldoen, gaan door naar de volgende stap. Stap 2: De beste 10 cv’s worden geselecteerd op basis van aanvullende criteria zoals ervaring met programma-inrichting, governance, verandertrajecten en ervaring bij gemeenten. Bij gelijke scores is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek, waarin je ervaring en competenties verder worden getoetst. Stap 4: Het selectiegesprek vindt plaats met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Kandidaten moeten op alle competenties minimaal een voldoende scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. AANVULLENDE INFORMATIE - De functie valt binnen functieschaal 13 volgens de relevante CAO. - Er wordt hybride gewerkt; de werkdagen worden in overleg bepaald. - Je cv mag maximaal 5 pagina’s zijn, in het Nederlands en met minimaal 2 referenties. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Integriteitsverklaring, een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). - Indien je als uitzend- of uitleenbedrijf inschrijft, gelden specifieke betalingsvoorwaarden met betrekking tot de G-rekening en registratie bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). - Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij opdrachten boven €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. REACTIE EN VRAGEN Vragen over de opdracht kunnen worden ingediend tot vrijdag 6 maart 2026, 09:00 uur. Antwoorden worden gepubliceerd op maandag 9 maart 2026. Je kunt reageren op deze zzp opdracht tot woensdag 11 maart 2026, 09:00 uur via de link onderaan deze pagina. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.