Kwartiermaker Externe Inhuur

De organisatie achter deze zzp opdracht is volop in beweging en zoekt een ervaren freelancer die kan bijdragen aan het verder professionaliseren van het proces rondom externe inhuur binnen recruitment. Dit is een unieke kans voor een zelfstandige professional die zijn of haar kennis wil inzetten om een belangrijke rol te spelen in het borgen en overdragen van een reeds ontwikkelde werkwijze. JE TAKEN - Het zelfstandig afronden en borgen van het inhuurproces voor externe professionals. - Het positioneren van externe inhuur als vast onderdeel binnen de recruitmentactiviteiten. - Het optimaliseren van processen rondom inhuur en verlengingen. - Het opstellen en implementeren van communicatie- en werkinstructies. - Het begeleiden en coachen van recruitmentcollega’s om continuïteit te waarborgen. - Het realiseren van een gestructureerde overdracht van kennis, processen en werkwijze aan de organisatie. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur of projectleider binnen recruitment en externe inhuur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie. - Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en implementeren van processen rondom externe inhuur. - Ervaring met samenwerking met externe inhuurplatforms of brokers, zoals Flextender of vergelijkbaar. - Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, borging en overdracht binnen organisaties. - Zelfstandig, resultaatgericht en sterk in procesinrichting en structurering. - Communicatief vaardig, verbindend en organisatiesensitief. - Praktisch ingesteld en gericht op het realiseren van overdracht en borging. - Beschikbaar vanaf 1 mei 2026 voor gemiddeld 8 tot 16 uur per week. VOORWAARDEN - Bring your own device geldt: je dient zelf een mobiele telefoon met abonnement te verzorgen voor zakelijke contacten. Een laptop wordt door de opdrachtgever geleverd. - De opdracht wordt uitgevoerd op werkdagen van maandag tot en met vrijdag, met mogelijkheid tot hybride werken. - De opdracht loopt tot uiterlijk 31 juli 2026, met mogelijke verlengingen. RESULTAATVERPLICHTING De opdracht is succesvol afgerond wanneer: - Externe inhuur structureel is ingebed binnen recruitment. - Er een vastgestelde en werkende werkwijze is voor inhuur en verlengingen. - De werkwijze organisatiebreed is gecommuniceerd en toepasbaar. - De uitvoering is volledig overgedragen aan het recruitmentteam. - Betrokken medewerkers zelfstandig kunnen werken volgens de nieuwe werkwijze. - De samenwerking met externe partijen zoals Flextender is geborgd. SELECTIEPROCEDURE De selectie verloopt in meerdere stappen: 1. Beoordeling van het cv op minimale eisen. 2. Vergelijkende beoordeling van cv’s op specifieke gunningscriteria. 3. Voorselectie van de beste kandidaten voor een gesprek. 4. Selectiegesprek met de opdrachtgever waarbij competenties worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel en de competenties. Bij gelijke scores speelt het uurtarief een rol. CV-EISEN - Maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands opgesteld. - Minimaal 2 referenties. - Duidelijke toelichting op ervaring met inhuurprocessen, samenwerking met brokers en verandertrajecten. OVERIGE INFORMATIE - Er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. - De opdrachtgever hanteert een functieschaal 9 volgens de geldende CAO. - Vragen kunnen tot 22 april 2026 ingediend worden, de reactietermijn sluit op 24 april 2026. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.