Juridisch Adviseur Handhaving

Voor een interessante freelance opdracht zoekt de opdrachtgever een ervaren jurist handhaving met ruime kennis van bestuursrecht en ervaring binnen een gemeentelijke omgeving. Deze opdracht biedt jou de kans om een belangrijke rol te vervullen in het ontwikkelen en toetsen van beleidsplannen op het gebied van toezicht en handhaving. Je werkt nauw samen met inwoners en bedrijven om samen tot oplossingen te komen, en als dat niet lukt, zet je de juiste juridische handhavingsinstrumenten in. JE TAKEN - Ontwikkelen en opstellen van beleidsplannen rondom toezicht en handhaving. - Juridisch toetsen van beleidsontwikkelingen op haalbaarheid. - Behandelen van handhavingsdossiers en afhandelen van formele besluitvorming. - Adviseren van handhavers en toezichthouders, zowel gevraagd als ongevraagd. - Fungeren als vraagbaak voor collega’s en externe partners. - Bemiddelen en samenwerken met inwoners en bedrijven bij overtredingen. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal een afgeronde WO-opleiding in een juridische richting. - Ten minste 8 jaar aantoonbare ervaring als jurist handhaving binnen een gemeente. - Grondige kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). - Bij voorkeur minimaal 10 jaar ervaring, waarbij kennis van planschade en nadeelcompensatie een pré is. - Ervaring met samenwerking en communicatie met inwoners en bedrijven. - Beschikbaar tussen 17 februari 2026 en 1 maart 2026 voor 24 uur per week. COMPETENTIES - Communicatief vaardig: je kunt helder en effectief communiceren met verschillende partijen. - Analytisch: je bent in staat om complexe juridische vraagstukken te doorgronden. - Probleemoplossend vermogen: je zoekt actief naar praktische en juridische oplossingen. VOORWAARDEN - De opdracht wordt uitgevoerd onder het directe toezicht en leiding van de opdrachtgever. - Er mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan; zelfstandigheid in de zin van de Wet DBA is niet van toepassing. - De kandidaat dient zelf te zorgen voor eigen apparatuur zoals laptop en telefoon. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en Geheimhoudingsverklaring zijn vereist. WERKWIJZE SELECTIE Stap 1: CV’s worden beoordeeld op de minimale vereisten. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar stap 2. Stap 2: CV’s worden onderling vergeleken op ervaring en kennis met een puntensysteem. De top 10 kandidaten worden geselecteerd. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de top 10 op relevante werkervaring en organisatiekennis. Stap 4: Selectiegesprekken met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Kandidaten moeten op alle competenties minimaal een voldoende scoren. PLANNING - Reactie mogelijk tot donderdag 12 februari 2026, 09:00 uur. - Vragen kunnen tot maandag 9 februari 2026, 09:00 uur worden ingediend. - Gesprekken vinden plaats op maandag 16 februari 2026. OVERIGE INFORMATIE - De functie is ingedeeld in functieschaal 10 volgens de CAO van de opdrachtgever. - De opdracht kent hybride werken, werkdagen in overleg. - CV’s mogen maximaal 5 pagina’s zijn, opgesteld in het Nederlands en voorzien van minimaal 2 referenties. Lijkt deze freelance opdracht jou op het lijf geschreven en voldoe je aan de eisen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina.