Interim Teammanager Maatschappelijke Ontwikkeling

De opdrachtgever is op zoek naar een ervaren en gedreven freelance teammanager Maatschappelijke Ontwikkeling voor een uitdagende zzp opdracht in een dynamische gemeentelijke omgeving. JE TAKEN - Leidinggeven aan een team van ongeveer 40 professionals die werken aan diverse maatschappelijke thema's zoals Leerplicht, Leerlingenvervoer, Hulp bij geldzorgen, Inkomensondersteuning, Inburgering, Opvang van vluchtelingen en Maatschappelijk beleid. - Verantwoordelijk voor het functioneren van het team op kwantitatief, kwalitatief en bedrijfsmatig vlak binnen de gestelde kaders. - Samenwerken met kartrekkers binnen het team om grip en sturing op processen te verbeteren. - Stimuleren van een toegankelijke en inwonergerichte dienstverlening door het team. - Nauw samenwerken met een collega teammanager om samenhang en afstemming te realiseren. - Zorgdragen voor planvorming, standaardisering van werkzaamheden, overzicht en processturing. - Bespreken van de resultaten van het geleverde werk en sturen op kwaliteit en tijdigheid. - Verantwoordelijk voor personele en organisatorische vraagstukken binnen het team. - Fungeren als ambtelijk opdrachtgever van projecten. - Onderhouden van samenwerkingsrelaties binnen en buiten de organisatie. - Adviseren van portefeuillehouders over inhoudelijke thema’s en zorgen voor goede informatievoorziening. - Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van beleidsstukken, adviezen, projectplannen en financiële bedrijfsvoering. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding, bij voorkeur wo-bachelor of wo-master niveau. - Minimaal 3 jaar recente leidinggevende ervaring binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling bij een overheidsinstelling, bij voorkeur 5 jaar. - Aantoonbare ervaring met verandermanagement en/of leiderschapsontwikkeling. - Bereidheid om minimaal 2 dagen per week op locatie te werken. - Beschikbaar voor 32 uur per week vanaf 23 maart 2026, inclusief eventuele verlengingen. - In het bezit van eigen IT-middelen (laptop, telefoon, etc.) vanwege BYOD-beleid. COMPETENTIES - Visie en strategisch denken - Coachend leiderschap - Resultaatgericht werken - Besluitvaardigheid - Structuur aanbrengen en overzicht houden - Financieel inzicht - Empathisch vermogen - Integriteit en betrouwbaarheid - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Klantgerichtheid - Delegeren, luisteren, motiveren en samenwerken - Overtuigen, analyseren, plannen en organiseren WERKWIJZE EN SELECTIE - CV-eisen: maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. - De selectie vindt plaats in meerdere stappen: beoordeling op minimumeisen, vergelijking op gunningscriteria, selectiegesprekken en eindselectie. - Uiterlijk 2 dagen per week op locatie werken is een vereiste, benoem dit duidelijk in je cv. - De gesprekken vinden plaats op maandag 16 maart 2026. - De opdrachtgever vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor aanvang van de opdracht. WERKOMGEVING - De opdracht vindt plaats bij een gemeente gelegen in het rivierenlandschap van de Bommelerwaard, met een centrale ligging in Nederland. - Het team is volop in beweging en werkt aan het verbeteren van de toegang tot dienstverlening en sturingsinformatie. - Er wordt gewerkt aan meer eigenaarschap, betere samenwerking en meer grip op het eigen werk. OVERIGE INFORMATIE - De opdracht is ingedeeld in functieschaal 13 volgens de geldende CAO. - Hybride werken is in overleg mogelijk. - Reacties kunnen worden ingediend tot dinsdag 10 maart 2026, 09:00 uur. - Vragen kunnen tot woensdag 4 maart 2026, 09:00 uur worden ingediend. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.