Interim Projectleider Verandertraject Werkomgeving

De opdrachtgever is op zoek naar een ervaren interim projectleider die de gedragsmatige transitie naar een nieuwe, toekomstgerichte werkomgeving kan leiden. Deze opdracht speelt zich af binnen een ambitieuze gemeente die zich voorbereidt op groei en een flexibele, hybride werkstijl wil implementeren. Jouw rol is cruciaal om het verandertraject succesvol te laten verlopen, met speciale aandacht voor de mensen en de organisatie. JE TAKEN - Leidinggeven aan het verandertraject met gebruik van veranderkundige en projectmanagementprincipes. - Opzetten en aansturen van een verandernetwerk bestaande uit ambassadeurs en werkplekcoaches. - Coördineren van interventies zoals workshops, trainingen, campagnes en simulaties in verschillende fasen. - Verbinden van gedrag, leiderschap, cultuur en huisvesting om een integrale aanpak te waarborgen. - Afstemmen met het bouwteam over planning, verhuismomenten en gebruikerseisen. - Bewaken van planning, voortgang, draagvlak en het behalen van resultaten. - Rapporteren aan de concerndirectie en opdrachtgever. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager bij complexe verandertrajecten binnen (semi-)overheden. - Ervaring met gedragsverandering en teamontwikkeling, specifiek rondom hybride en flexibel werken. - Kennis van verandermanagementmodellen en ervaring met het begeleiden van cultuurtrajecten. - Ervaring in een politiek-bestuurlijke context. - In het bezit van een mobiele telefoon (Bring Your Own Device). COMPETENTIES - Verbindend en overtuigend: je weet mensen mee te krijgen in verandering. - Organisatiesensitief en bestuurlijk scherp: je beweegt effectief binnen een complexe omgeving. - Resultaatgericht en doortastend: je levert tastbare resultaten binnen de afgesproken planning. - Coachend en inspirerend: je stimuleert leren, eigenaarschap en experimenteren. - Communicatief sterk: je vertaalt visie naar concrete acties en weet te enthousiasmeren. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV's worden beoordeeld op de minimumeisen. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar de volgende ronde. Stap 2: De beste tien kandidaten worden geselecteerd op basis van aanvullende criteria zoals ervaring met vergelijkbare verandertrajecten en leiderschap. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt deze kandidaten verder op relevante ervaring en competenties. Stap 4: De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Alleen kandidaten die op alle competenties minimaal een voldoende scoren, komen in aanmerking voor de opdracht. ANDERE BELANGRIJKE INFORMATIE - De functie is ingedeeld in functieschaal 12 met een maximum van 120 euro per uur, conform de geldende CAO voor inlenersbeloning. - CV's mogen maximaal 5 pagina's beslaan, moeten in het Nederlands zijn en minimaal 2 referenties bevatten. - De opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag, met mogelijkheid tot hybride werken. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). - Indien je personeel ter beschikking stelt, moet je geregistreerd staan in het handelsregister conform Waadi. PLANNING - Vragen over de opdracht kunnen gesteld worden tot maandag 1 september 2025, 09.00 uur. - Antwoorden op vragen worden gepubliceerd op dinsdag 2 september 2025. - Reacties op deze opdracht kunnen ingediend worden tot donderdag 4 september 2025, 09.00 uur. - Gesprekken vinden plaats op donderdag 11 september 2025. Lijkt deze zzp opdracht je interessant en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.