Inkomensconsulent

De opdrachtgever zoekt een gedreven inkomensconsulent voor een uitdagende ZZP opdracht in het sociale domein. Werkzaak Rivierenland begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk en biedt inkomensondersteuning wanneer dat nodig is. Als inkomensconsulent behandel je aanvragen levensonderhoud en beheer je een caseload van ongeveer 250 klanten. Je werkt nauw samen met collega's van handhaving en werk om tot de best mogelijke oplossingen te komen. JE TAKEN - Besluiten nemen op de aanvragen levensonderhoud. - Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken. - Opstellen van rapportages en beschikkingen. - Beheer van een volledige caseload van A tot Z. - Toepassen van maatwerkoplossingen via methodisch werken. - Samenwerken met interne afdelingen. - Afstemming met ketenpartners sociaal domein rondom de klant. RESULTATEN Deze opdracht mondt uit in: - Een verbeterde en efficiënte dienstverlening aan cliënten op het gebied van inkomensaanvragen. - De correcte toepassing van de Participatiewet en naleving van wet- en regelgeving. GEZOCHT PROFIEL - Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen mobiel. - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkomensconsulent met het behandelen van aanvragen levensonderhoud. - Aantoonbare kennis van de Participatiewet, aantoonbaar door gevolgde opleiding of trainingen. - Aantoonbare afgeronde opleiding SJD of Rechten op minimaal hbo bachelor niveau. - Aantoonbare werkervaring met Suite. - Bereid om op locatie Werkzaak te werken, na de inwerkperiode minimaal 50%. - Een maximum uurtarief van € 70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. SELECTIECRITERIA - Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 minuten (50 punten). - Aantoonbare werkervaring met complexe casussen (20 punten). - Aantoonbare werkervaring met DMS Corcs (20 punten). - Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met mensen met een diverse achtergrond (10 punten). COMPETENTIES - Verantwoordelijkheid. - Oordeelsvorming. - Klantgerichtheid. - Kwaliteitsgerichtheid. - Nauwkeurigheid. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1 of 2. BEGELEIDING EN SELECTIEPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 29 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 1 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.