HR-professional

De opdrachtgever zoekt een ervaren HR-professional die zowel advies kan geven als operationeel kan meewerken binnen een dynamische gemeentelijke omgeving in Zuidwest-Drenthe. Deze freelance opdracht biedt jou de kans om jouw expertise in HR in te zetten voor een plattelandsgemeente die waarde hecht aan hoogwaardige dienstverlening en korte communicatielijnen. JOUW TAKEN - Adviseren van teamleiders, managers en medewerkers over uiteenlopende HR-thema’s, arbeidsvoorwaarden en personeelszorg. - Meewerken aan het opstellen, actualiseren en implementeren van personeelsbeleid en regelingen. - Beheren van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties bij in-, door- en uitstroom van medewerkers. - Vacatures plaatsen en opvolgen om te zorgen dat de juiste mensen worden aangetrokken. - Bewaken van de naleving van wet- en regelgeving rondom de inzet van zelfstandigen, met name de Wet DBA. - Ondersteunen van collega’s bij complexe vragen of situaties op HR-gebied. WAT WORDT ER VAN JE GEWENST? - Je beschikt over een afgeronde HBO bachelor opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar. - Ervaring met de CAO gemeenten en arbeidsrecht, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. - Kennis van en ervaring met het functiewaarderingssysteem HR21 is een pré. - Ervaring met het HR-systeem Youforce is wenselijk. - Je bent een echte teamspeler, een verbindende adviseur die snel kan schakelen, proactief handelt en lef toont door grenzen te stellen. BELANGRIJKE VOORWAARDEN - De uitvoering van deze opdracht vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever, waardoor er geen sprake is van een arbeidsrelatie volgens de Wet DBA. - Minimaal 50% van de werktijd ben je aanwezig op locatie; hybride werken is mogelijk. - Je CV mag maximaal 5 pagina’s beslaan en moet minimaal 2 referenties bevatten. - Er wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. - Een geheimhoudingsverklaring is onderdeel van de opdracht. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV’s worden beoordeeld op de gestelde minimumeisen. Alleen kandidaten die hieraan voldoen gaan door naar stap 2. Stap 2: De beste 10 kandidaten worden geselecteerd op basis van aanvullende criteria zoals werkervaring, opleiding en kennis van Youforce en aanbestedingswetgeving. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en geschiktheid. Stap 4: De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin competenties zoals proactiviteit, verbinden en snel schakelen worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. PLUSPUNTEN - Ervaring met aanbestedingswetgeving en externe inhuur binnen gemeenten. - Kennis van het functiewaarderingssysteem HR21. WAT KRIJG JE ERVOOR TERUG? - Een uitdagende freelance opdracht binnen een organisatie met een informele sfeer en korte lijnen. - Mogelijkheid om hybride te werken met een minimaal aantal dagen op kantoor. - Een marktconform uurtarief dat jaarlijks kan worden geïndexeerd volgens de CBS-indexering. Ben jij die gedreven HR-professional die deze veelzijdige zzp opdracht binnen een gemeentelijke omgeving wil vervullen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina en laat zien hoe jij aan het profiel voldoet. LET OP - De opdracht wordt niet gegund aan ZZP-ers die niet voldoen aan de uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie ontstaat. - Reacties zijn mogelijk tot dinsdag 6 januari 2026 09:00. - Vragen over de opdracht kunnen tot maandag 29 december 2025 09:00 worden ingediend. Lijkt deze freelance opdracht je wat? Wacht dan niet te lang en reageer direct via de link onderaan deze pagina.