HR adviseur

De opdrachtgever zoekt een ervaren HR adviseur voor een uitdagende freelance opdracht binnen een dynamische en ambitieuze organisatie in Nederland. In deze rol adviseer je meerdere teams en hun managers op het gebied van HR-thema's en instrumentarium. Je draagt bij aan het behalen van organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering door proactief advies te geven over naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving. JE TAKEN - Adviseren van managers over actuele HR-vraagstukken, projecten en opdrachten. - Ondersteunen bij de totstandkoming van jaarplannen en het geven van advies hierover. - Fungeren als procesbegeleider in overleg tussen managers en medewerkers bij tegengestelde belangen. - Meedenken over en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-instrumenten en beleid. - Werken onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever, waarbij zelfstandigheid volgens de Wet DBA niet van toepassing is. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar. - Minimaal een afgeronde HBO bacheloropleiding; een WO master is een pré. - Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur bij een gemeente of vergelijkbare overheidsinstelling. - Aantoonbaar certificaat vakbekwaam toepasser HR21 is een pluspunt. - Ervaring met externe inhuurvraagstukken en toepassing van de Wet DBA binnen een overheidscontext. - Ervaring met het begeleiden van medewerkeronderzoeken (MTO) bij overheidsinstellingen. - Flexibel, communicatief verbindend en probleemoplossend vermogen. - Klantgericht en een sterke samenwerker met analytische vaardigheden. BELANGRIJKE VOORWAARDEN - Bring your own device: je dient zelf te beschikken over een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of iPad voor zakelijke contacten. - Er mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan tussen jou en de opdrachtgever. - De werkzaamheden vinden plaats onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV-beoordeling op minimumeisen. Alleen kandidaten die voldoen aan de vereisten worden doorgelaten. Stap 2: Vergelijkende beoordeling op aanvullende criteria zoals relevante werkervaring, opleiding en certificeringen. De top 10 kandidaten worden geselecteerd. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt deze kandidaten op relevante ervaring en geschiktheid. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Kandidaten moeten op alle competenties minimaal een voldoende scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aan het profiel voldoet. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd over het besluit. WERKWIJZE EN PLANNING - De opdracht is hybride te vervullen, met flexibiliteit in werkdagen. - Gesprekken vinden plaats op vrijdag 6 maart 2026. - Reacties zijn mogelijk tot woensdag 4 maart 2026, 09:00 uur. OVERIGE INFORMATIE - Er wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), Integriteitsverklaring, Uittreksel Handelsregister (KvK) en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). - Indien je via een uitzend- of uitleenbureau werkt, gelden specifieke regels omtrent betaling en registratie bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). - Social Return (SROI) verplichting geldt bij opdrachten boven €400.000. - CV mag maximaal 5 pagina’s zijn, opgesteld in het Nederlands en voorzien van minimaal 2 referenties. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.