HR adviseur
- Nederland
- Provincie Gelderland
- Vandaag
Dienstverband
Contract
Uurtarief
Niet opgegeven
Uren per week
Niet opgegeven
Totaalbudget
Niet opgegeven
Startdatum
Niet opgegeven
Einddatum
Niet opgegeven
Reageren voor
30 juni 2025
Opdrachtbeschrijving
De opdrachtgever zoekt een gedreven HR-adviseur voor een uitdagende tijdelijke opdracht bij een overheidsorganisatie in Gelderland. Je gaat aan de slag bij de afdeling P&O, bestaande uit de teams HR expertise en HR dienstverlening. Je vervangt een vaste HR adviseur die met sabbatical is en neemt diens werkpakket over voor een half jaar. In deze rol ben je het verlengstuk van de manager en pak je uiteenlopende HR vraagstukken op, van strategisch tot operationeel niveau. Je werkt samen met vijf andere HR adviseurs en schakelt waar nodig met specialisten binnen de afdeling P&O. JE TAKEN - Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij vraagstukken zoals ontwikkeling van medewerkers, verzuim, in- door- en uitstroom, strategische personeelsplanning (SPP). - Eerste aanspreekpunt vanuit P&O voor managers en je betrekt de verschillende expertises waar nodig in het proces. - Ontwikkelen van HR beleid en instrumentarium waarbij afstemming wordt gezocht met andere beleidsterreinen. - Adviseren over de uitvoering van het HR beleid. - Ingezet worden als projectleider bij de ontwikkeling en implementatie van onderdelen van HR beleid. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of psychologie of een vergelijkbare richting. - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen organisaties met 1000+ medewerkers, waarbij je zelfstandig adviseerde op tactisch en strategisch niveau over HR-vraagstukken. - Je hebt ervaring met het toepassen van arbeidsrecht, Wet verbetering Poortwachter, cao-toepassing en sociaal zekerheidsrecht in HR-casuïstiek. - Je kunt tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met zelfstandig adviseren van (lijn)management op complexe strategische en tactische vraagstukken binnen grote organisaties. - Je hebt ervaring met het ondersteunen van organisatieontwikkeling of het begeleiden van complexe HR-casuïstiek, en acteerde hierin als sparringpartner voor het management. Competenties die tijdens het interview worden getoetst: - Adviesvaardigheid - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Resultaat- en oplossingsgerichtheid - Samenwerkingsgerichtheid - Proactiviteit Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.