Functioneel beheerder AFAS HRM (payroll/hrm)

De opdrachtgever zoekt een ervaren freelancer die kan bijdragen aan de implementatie en het functioneel beheer van een nieuw AFAS HRM systeem binnen een grote en complexe organisatie. Deze opdracht vraagt om een professional die de hectiek van een live-gang aankan en tegelijkertijd praktisch en gestructureerd te werk gaat. JE TAKEN - Begeleiden en ondersteunen van de personeels- en salarisadministratie na de livegang van het nieuwe AFAS HRM systeem. - Beantwoorden van gebruikersvragen en oplossen van incidenten in samenwerking met AFAS en IT. - Vertalen van optimalisatiewensen naar de juiste inrichting en configuratie van AFAS. - Testen van optimalisaties en verzorgen van adoptie van nieuwe functionaliteiten. - Opstellen en bijhouden van werkinstructies, handleidingen en de gebruikerswebsite. - Beheren van autorisaties binnen AFAS. - Meewerken aan instructies en opleidingen voor nieuwe gebruikers. GEZOCHT PROFIEL - Afgeronde hbo-opleiding of hoger. - Minimaal 2 jaar ervaring als functioneel beheerder AFAS, met focus op HRM, payroll, autorisatie, workflow management en InSite. - Aantoonbare ervaring met implementaties en optimalisaties van AFAS in meerdere organisaties, waaronder minimaal één grote, complexe en politiek gevoelige organisatie. - Bij voorkeur ervaring in een HR-rol, zoals personeels- of salarisadministratie of HR-advies. - Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. - Zelfstandig en omgevingssensitief, met sterk organisatievermogen. - Resultaatgericht, analytisch en klantgericht met een proactieve en gestructureerde werkhouding. OVER DE OPDRACHT Deze opdracht betreft een detacheringsovereenkomst tussen drie partijen: de opdrachtgever, de inhuurkracht en de inschrijver als werkgever. Er is een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst vereist tussen inschrijver en inhuurkracht. De opdracht start onder voorbehoud van afronding van de offerteprocedure en kan qua uren variëren van 18 tot 36 uur per week, met een voorkeur voor 32 tot 36 uur in de eerste drie maanden. De organisatie hanteert een richtlijn waarbij medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig zijn, in overleg te bepalen. MAXIMAAL UURTARIEF Het maximale uurtarief bedraagt 100 euro exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en bemiddelingskosten. WERKWIJZE EN SELECTIEPROCEDURE De selectie verloopt via een strikte procedure waarbij cv's worden beoordeeld op minimumeisen en vervolgens op expertise en ervaring. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel en de beoordelingscriteria. Belangrijk is dat je een kort gemotiveerd cv aanlevert waarin je per knock-outcriterium toelicht hoe je hieraan voldoet. De cv mag maximaal zes pagina's beslaan inclusief motivatie en antwoorden op gunningscriteria. TECHNIEKEN EN METHODEN - AFAS ERP - BISL VOORWAARDEN - De inschrijver en inhuurkracht sluiten een driepartijen detacheringsovereenkomst. - De inschrijver moet geregistreerd zijn conform de Waadi wetgeving. - Geheimhouding is verplicht via een geheimhoudingsverklaring. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt gevraagd. Lijkt deze zzp opdracht jou op het lijf geschreven en voldoe je aan de eisen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina. De reactietermijn sluit op donderdag 15 januari 2026 om 08:00 uur. Voor vragen kun je contact opnemen met de bemiddelaar via het contactformulier op de website of telefonisch via het vermelde nummer. Deze freelance opdracht biedt een unieke kans om mee te werken aan een belangrijke ERP-implementatie binnen een toonaangevende organisatie en jouw expertise in functioneel beheer AFAS verder te ontwikkelen.