Continuïteitsborging Salarisadministratie en HRM-transitie

Voor een unieke zzp opdracht binnen een gemeentelijke organisatie zoekt de opdrachtgever een ervaren salarisadministrateur die de salarisverwerking tijdens een belangrijke implementatieperiode kan waarborgen. Deze opdracht is ideaal voor freelancers die ruime ervaring hebben met BCS salarisverwerking en het migreren van HRM- of salarissystemen. JE TAKEN - Zelfstandig uitvoeren van salarisruns in het BCS-systeem. - Verwerken en controleren van salaris- en personeelsmutaties. - Uitvoeren van controles op salarisberekeningen en uitbetalingen. - Signaleren en oplossen van afwijkingen binnen de salarisadministratie. - Verzorgen van periodieke controles en reconciliaties. - Ondersteunen bij de voorbereiding en uitvoering van de jaarafsluiting 2026. - Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor salarisadministratieve vraagstukken. - Vastleggen van werkzaamheden en overdracht van kennis naar de organisatie. - Overbrengen van het huidige PD-systeem naar BCS. RESULTAAT VAN DE OPDRACHT - Alle salarisruns worden tijdig en correct uitgevoerd. - De salarisadministratie blijft gedurende de implementatiefase volledig operationeel. - De jaarafsluiting 2026 verloopt zonder achterstanden of kwaliteitsissues. - De reguliere salarisuitbetalingen vinden conform planning plaats. - Alle PD’s zijn succesvol overgebracht naar BCS. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als salarisadministrateur binnen een gemeentelijke organisatie. - Aantoonbare en recente werkervaring met BCS salarisverwerking. - Ervaring met vervanging of migratie van een HRM- of salarissysteem. - Zelfstandig kunnen uitvoeren van volledige salarisruns. - Nauwkeurig, verantwoordelijk, zelfstandig, stressbestendig, kwaliteitsgericht en samenwerkingsgericht. WERKWIJZE EN VOORWAARDEN De opdrachtgever verwacht dat je de opdracht uitvoert zonder dat er een arbeidsovereenkomst of dienstbetrekking ontstaat tussen jou en de opdrachtgever. Je bent zelf verantwoordelijk voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en het naleven van de wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA. Bij inschrijving moet je duidelijk onderbouwen hoe je aan deze voorwaarden voldoet. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV’s worden beoordeeld op knock-outcriteria zoals ervaring met BCS en gemeentelijke salarisadministratie. Stap 2: CV’s die voldoen aan de knock-outcriteria worden beoordeeld op gunningscriteria zoals ervaring met jaarafsluitingen en beschikbaarheid. Stap 3: De best scorende kandidaten worden geselecteerd voor een selectiegesprek. Stap 4: Tijdens het gesprek wordt beoordeeld of je voldoet aan het gewenste profiel en competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit op het profiel en de competenties. PRAKTISCHE INFORMATIE - De opdracht is gepland vanaf 1 augustus 2026. - De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. - Hybride werken is mogelijk in overleg. - Maximaal uurtarief is 90 euro exclusief fee. - De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). - Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, 1 pagina motivatiebrief, 1 pagina voorblad, minimaal 2 referenties, alles in het Nederlands en als pdf. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina. Voor vragen kun je contact opnemen met Flextender tot uiterlijk 17 juli 2026, 12:00 uur. De antwoorden worden op 20 juli 2026 gepubliceerd. De reactietermijn loopt tot 21 juli 2026, 09:00 uur.