Consulent Leerplicht

Voor een interessante zzp opdracht zoekt de opdrachtgever een ervaren consulent leerplicht met minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring die direct inzetbaar is. JE TAKEN - Fungeren als aanspreekpunt voor scholen in de regio. - Behandelen van verzuimcasuïstiek volgens de MAS-methodiek. - Gebruik maken van het ICT-systeem Carel voor registratie en rapportage. - Fysiek aanwezig zijn bij gesprekken met ouders en scholen. - Samenwerken en afstemmen met collega’s op kantoor. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar. - Afgeronde opleiding tot leerplichtconsulent. - Ervaring met de MAS-methodiek. - Bekendheid met scholen en het netwerk in de regio Achterhoek is een pré. - Je bent tactisch, assertief, georganiseerd en hebt doorzettingsvermogen. - Je kunt je goed aanpassen aan wisselende omstandigheden. - Je beschikt over eigen IT-middelen (BYOD: bring your own device). WERKWIJZE De werkzaamheden vinden plaats onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. Dit betekent dat er geen arbeidsrelatie tot stand komt en dat zelfstandigheid volgens de Wet DBA niet van toepassing is. De opdracht wordt uitgevoerd op kantoor, waarbij fysieke aanwezigheid vereist is. OVERIGE VOORWAARDEN - De opdracht is ingeschaald in functieschaal 9 volgens de geldende CAO. - Er wordt een vergoeding van €1,90 per gewerkt uur in rekening gebracht door het freelance platform. - Maximaal 5 pagina’s CV in het Nederlands met minimaal 2 referenties. - Motivatiebrief geschreven door de kandidaat zelf, toegevoegd bij het CV. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht. - Social Return On Investment (SROI) wordt toegepast: 1% voor zzp’ers, 2% voor detacheringsbureaus bij opdrachten boven €75.000. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV’s worden beoordeeld op de minimale eisen. Alleen kandidaten die aan deze eisen voldoen, gaan door naar stap 2. Stap 2: De top 10 kandidaten worden geselecteerd op basis van gunningscriteria zoals opleiding, werkervaring, kennis van de MAS-methodiek en regionale ervaring. Bij gelijke scores is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de top 10 kandidaten op relevante werkervaring en geschiktheid. Stap 4: De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarbij competenties zoals aanpassingsvermogen, tactisch gedrag en assertiviteit worden getoetst. Alleen kandidaten die op alle competenties minimaal een voldoende scoren, komen in aanmerking voor de opdracht. PLANNING - Reactietermijn: tot woensdag 25 februari 2026, 09:00 uur. - Informatie en vragen kunnen tot maandag 16 februari 2026, 09:00 uur worden ingediend. - Gesprekken vinden plaats op woensdag 4 maart 2026. - Kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 2 maart 2026 bericht over uitnodiging. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.