CISO

De opdrachtgever zoekt een tijdelijke CISO die een stevige sparringpartner is en initiatief neemt om samen de informatiebeveiliging gereed te maken voor de toekomst. Informatiebeveiliging bij de overheid wordt steeds belangrijker en is essentieel voor gemeenten. De toenemende digitalisering en het vele thuiswerken vragen om een hogere digitale weerbaarheid. Daarom zoeken we een interim CISO die in staat is om het informatiebeveiligingsbeleid verder vorm te geven. JE TAKEN - Verantwoordelijk voor het opstellen, bijstellen en borgen van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende plannen. - Controleren van het informatiebeveiligingsbeleid en daaruit voortvloeiende maatregelen. - Adviseren van het (lijn)management over hun verantwoordelijkheidsgebieden binnen de informatiebeveiliging en bij de implementatie van informatiebeveiligingsplannen. - Optreden als informatiebeveiligingsadviseur bij nieuwe ICT-voorzieningen en bij ingrijpende veranderingen in de ICT-infrastructuur. - Coördineren van ENSIA-audits, periodieke beveiligingsaudits, risico-, afhankelijkheids- en kwetsbaarheidsanalyses op onze processen. - Coördineren en adviseren bij beveiligingsincidenten en optreden bij calamiteiten. - Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en met voorstellen komen voor aanvullingen of verbeteringen van producten, methodieken of werkwijzen. - Opzetten en initiëren van (periodieke) informatieveiligheidsbewustzijn programma’s. - Periodiek rapporteren van beveiligingsincidenten en de afhandeling daarvan aan het college van B&W en directie. GEZOCHT PROFIEL De opdrachtgever zoekt een integere adviseur met bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht. Je bent alert, initiatiefrijk, proactief, analytisch en omgevingsbewust. Je hebt daarnaast goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je flexibel en volg je proactief de ontwikkelingen in de markt. Je beschikt over vaardigheden om, in een continu veranderende omgeving, de informatieveiligheid te borgen binnen de organisatie. Daarnaast: - Beschik je over HBO/Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van de informatiebeveiliging. - Beschik je over relevante werkervaring in een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling. - Heb je affiniteit met ICT (besturingssystemen, netwerken, standaarden, ontwikkel- en beheermethoden). - Heb je kennis en ervaring op het gebied van informatiebeveiliging en risicoanalyse. - Heb je kennis en ervaring op het gebied van procesgericht werken. - Heb je ervaring op het gebied van strategisch en bestuurlijk adviseren. - Beschik je over kennis van De Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO), van specialistische beveiligingstechnieken, zoals encryptie, van technische infrastructuur samen met de business inschatting van de kwetsbaarheden. - Beschik je over kennis en ervaring met projectmatig werken en projectmanagement. VEREISTEN 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. 2. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025, voor minimaal 20 uur gedurende de gehele opdracht. 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. 4. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als CISO bij een gemeentelijke organisatie. GUNNINGSCRITERIA 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van informatieveiligheid (40 punten). 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als CISO bij een gemeentelijke organisatie (30 punten). 8. Aantoonbare werkervaring met het strategisch adviseren van directie en gemeentebestuur (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten). Competenties De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld: - Projectmatig werken - Communicatief vaardig - Omgevingsbewustzijn - Bestuurlijke sensitiviteit - Verandervermogen - Analytisch vermogen BEVINDING EN SELECTIEPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 t/m 11A maximaal €105,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Hoofdzakelijk maandag, dinsdag, donderdag. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. - De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.