Beleidsmedewerker Veiligheid

Voor een tijdelijke zzp opdracht zoekt de opdrachtgever een ervaren beleidsmedewerker Veiligheid die zich richt op Integrale Veiligheid en Zorg & Veiligheid binnen de gemeente. Het gaat om een zwangerschapsverlofvervanging waarbij je een belangrijke rol speelt in het sociale domein, met een focus op veiligheidsthema’s zoals huiselijk geweld en kindermishandeling. JE TAKEN - Je neemt bestaande dossiers over en pakt actuele veiligheidscasuïstiek op. - Je woont regionale overleggen bij over huiselijk geweld en kindermishandeling. - Je bent het aanspreekpunt voor ketenregisseurs bij complexe veiligheidscasuïstiek. - Je ontwikkelt, actualiseert en vertaalt beleid op het gebied van integrale veiligheid. - Je adviseert de burgemeester en wethouder over veiligheidsvraagstukken. - Je ontwikkelt en implementeert uitvoeringsplannen met thema’s als jeugd en personen met onbegrepen gedrag. - Je zorgt dat landelijke ontwikkelingen en lokale veiligheidsproblemen worden vertaald naar concrete acties. - Je bent inzetbaar voor actuele veiligheidsvraagstukken. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding, bij voorkeur in Bestuurskunde, Integrale Veiligheid of Bedrijfskunde. - Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsmedewerker, waarvan minstens 1 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente. - Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en afstemming met interne en externe stakeholders zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en ketenpartners. - Je hebt aantoonbare ervaring met het beleidsterrein huiselijk geweld en kindermishandeling. - Je bent bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het stadhuis. COMPETENTIES - Je bent een verbindende professional die overzicht houdt en snel kan schakelen. - Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap. - Je bent stressbestendig en schrikt niet van nieuwe situaties. - Je hebt een hands-on mentaliteit en kunt prioriteiten stellen. - Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en handelt professioneel en mensgericht. WERKWIJZE EN PROCEDURE De opdrachtgever werkt binnen een duidelijk organisatorisch kader en verwacht dat de opdracht zonder het ontstaan van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd. Je dient in je offerte aan te tonen hoe je aan deze voorwaarde voldoet. De selectie verloopt in meerdere stappen: - Stap 1: Beoordeling van je cv op knock-outcriteria. - Stap 2: Beoordeling van je cv op gunningscriteria, waarbij de beste 10 kandidaten worden geselecteerd. - Stap 3: Vergelijkende beoordeling op relevante werkervaring. - Stap 4: Selectiegesprek met vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt verleend aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel en de gestelde criteria. OVERIGE INFORMATIE - De functie is ingedeeld in functieschaal 10 volgens de CAO van de opdrachtgever. - Er wordt geen fee gevraagd voor deze opdracht. - De opdracht kent hybride werken; minimaal 2 dagen fysiek op locatie. - Er wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. - Een geheimhoudingsverklaring en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) zijn vereist. - Indien je personeel ter beschikking stelt, moet je geregistreerd staan in het handelsregister conform Waadi. - Bij opdrachten boven €400.000 geldt een Social Return (SROI) verplichting. INSCHRIJVING Je kunt reageren door een offerte in te dienen met maximaal 5 pagina’s cv, een motivatiebrief van 1 pagina en een voorblad van 1 pagina. De documenten moeten in het Nederlands zijn en minimaal 2 referenties bevatten met naam, functie en organisatie. De reactietermijn sluit op dinsdag 1 september 2026 om 09:00 uur. Vragen kunnen tot dinsdag 25 augustus 2026 09:00 uur worden ingediend en worden op woensdag 26 augustus gepubliceerd. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.