Allround P&O adviseur

De opdrachtgever zoekt een ervaren en zelfstandige P&O adviseur voor een uitdagende freelance opdracht binnen een kleine maar dynamische gemeentelijke organisatie in Nederland. Deze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele sfeer en een brede, flexibele functie-invulling. Als freelancer krijg je de kans om binnen een compact team P&O-vraagstukken op te pakken en mee te bouwen aan het personeelsbeleid. JE TAKEN - Begeleiden van P&O processen en zorgen voor de administratieve afhandeling. - Organiseren en adviseren bij werving en selectie, in- en uitdienstprocedures, ziekteverzuim, arbo en ontwikkelvragen van medewerkers. - Adviseren en ondersteunen van het management bij de toepassing en uitvoering van HR-beleid. - Fungeren als aanspreekpunt en vraagbaak voor medewerkers op het gebied van personele aangelegenheden. - Actief bijdragen aan samenwerking en afstemming binnen de organisatie. - Beheren van de HR-administratie in het systeem Motion. - Informeren van de organisatie over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden. - Ontwikkelen en implementeren van onderdelen van het personeels-, arbeidsomstandigheden- en arbeidsvoorwaardenbeleid. - Meewerken aan de migratie van het HR-systeem van Motion naar Motion Pro. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of hoger op het gebied van HR, organisatie of bedrijfskunde. - Minimaal 5 jaar brede ervaring met HR, zowel adviserend als administratief. - Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie. - Kennis van en ervaring met HR-administratieve processen en systemen. - Je communiceert gemakkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en hebt inlevingsvermogen en overtuigingskracht. - Ervaring in een non-profit omgeving is vereist. - Je bent proactief, oplossingsgericht, pragmatisch, communicatief vaardig, nauwkeurig en hebt een goede uitdrukkingsvaardigheid. SPECIFIEKE EISEN - Het is belangrijk dat er geen arbeidsrelatie ontstaat tussen jou en de opdrachtgever, omdat de werkzaamheden onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever plaatsvinden. - Je voldoet aan de criteria onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). - Je hebt aantoonbare ervaring in HR-functies binnen gemeenten en kennis van de inrichting of migratie van HR-systemen. WERKWIJZE EN SELECTIEPROCEDURE - De opdracht wordt beoordeeld via een meerstaps selectieproces waarbij je cv wordt getoetst op minimale eisen en gunningscriteria. - De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waarin je competenties worden getoetst. - De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. OVERIGE INFORMATIE - De functie is ingedeeld in schaal 10A volgens de geldende CAO. - Het aantal benodigde professionals is één. - Hybride werken is mogelijk, werkdagen worden in overleg vastgesteld. - De opdrachtgever vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). - Facturatie verloopt via een facturatiemodule; na gunning ontvang je een handleiding. - CV's mogen maximaal 5 pagina's zijn, opgesteld in het Nederlands en voorzien van minimaal 2 referenties. PLANNING - Reacties kunnen worden ingediend tot 29 oktober 2025, 09:00 uur. - Vragen kunnen tot 24 oktober 2025, 09:00 uur worden gesteld. - Selectiegesprekken vinden plaats op 4 november 2025. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.