Allround HR adviseur

De opdrachtgever zoekt een ervaren en allround HR-adviseur voor een tijdelijke freelance opdracht binnen een kleine, politiek-bestuurlijke organisatie. In deze rol beweeg je je gemakkelijk door de organisatie en draag je bij aan de verdere professionalisering van HR-processen. Je biedt brede ondersteuning, variërend van strategisch advies aan het management tot praktische hulp aan uitvoerende collega’s. JE TAKEN - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op tactisch en operationeel HR-gebied. - Adviseren over de rechtsposities van politieke ambtsdragers. - Begeleiden van verzuimcasussen in samenwerking met een collega gespecialiseerd in verzuim. - Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid. - Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en voorstellen doen voor verbeteringen. - Samenwerken binnen het HR-team en met andere organisatieonderdelen. De opdrachtgever werkt met een klein HR-team bestaande uit HR-adviseurs, een arbo coördinator, een recruiter en HR-medewerkers. Jij bent verantwoordelijk voor de continuïteit van de HR-adviesfunctie en zorgt voor een tijdige en zorgvuldige afhandeling van uiteenlopende HR-vraagstukken en verzuimdossiers. Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van lopend en nieuw HR-beleid. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 2 jaar recente werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur in de afgelopen 10 jaar. - Minimaal 3 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie. - HBO bachelor afgeronde opleiding in HRM of Personeelsmanagement. - Ervaring met operationeel HR-advies en beleidsontwikkeling binnen een gemeente. - Bekendheid met HR-systemen zoals Youforce en HR21 is een pré. - Beschikbaarheid van minimaal 36 uur per week gedurende de gehele opdracht. COMPETENTIES - Proactief en zelfstandig kunnen werken. - Samenwerkingsgericht en communicatief vaardig. - Pragmatisch en oplossingsgericht. UITVOERINGSVOORWAARDE De opdracht wordt uitgevoerd onder direct toezicht en leiding van de opdrachtgever. Er mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De freelancer dient deze zelfstandigheid te waarborgen. SELECTIEPROCEDURE Stap 1: CV-beoordeling op basis van de minimumeisen. Stap 2: Selectie van de beste 3 kandidaten op basis van ervaring en kennis. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde kandidaten en nodigt de beste uit voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij competenties worden getoetst. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. OVERIGE INFORMATIE - Maximaal tarief is vastgesteld op 110 euro per uur, conform de geldende CAO. - De opdracht vraagt om een Nederlandse CV van maximaal 5 pagina's met minimaal 2 referenties. - De werkzaamheden vinden plaats op werkdagen van maandag tot en met vrijdag. - Hybride werken is mogelijk. - Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Integriteitsverklaring zijn vereist. - Bij inzet van personeel geldt registratie in het handelsregister volgens Waadi. - Social Return (SROI) verplichting kan van toepassing zijn bij opdrachten boven €400.000. Lijkt deze zzp opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan via de link onderaan deze pagina. Voor vragen kun je contact opnemen via de vermelde contactgegevens. Houd rekening met de reactietermijn tot 2 maart 2026, 09:00 uur.