Adviseur Centrale Toegang Beschermd Wonen - GGD Gelderland Zuid

De opdrachtgever zoekt een gedreven Adviseur Centrale Toegang Beschermd Wonen voor een uitdagende freelance opdracht in Gelderland-Zuid. Je gaat aan de slag met het beoordelen van aanmeldingen voor beschermd wonen. Hierbij voer je onderzoeksgesprekken met inwoners en breng je hun zorgbehoefte in kaart. Waar nodig toets je of een inwoner in aanmerking komt voor een pgb. Je maakt hiervan een onderzoeksverslag en sluit het onderzoek af met een objectief advies over passende zorg. Iedere casus is uniek, dus een open houding en flexibiliteit zijn een vereiste. Het inwonersperspectief staat altijd voorop. JE TAKEN - Beoordelen van aanmeldingen voor beschermd thuis/beschermd wonen. - Voeren van onderzoeksgesprekken met inwoners. - In kaart brengen van zorgbehoeften. - Toetsen of een inwoner in aanmerking komt voor een pgb. - Opstellen van onderzoeksverslagen. - Geven van objectief advies over passende zorg. GEZOCHT PROFIEL - Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. - Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met indicatiestelling beschermd thuis en/of beschermd wonen Wmo. - Je bent in het bezit van een rijbewijs en bij voorkeur een auto. - Je hanteert een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. SELECTIECRITERIA - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met indicatiestelling beschermd thuis en/of beschermd wonen Wmo (30 punten). - Aantoonbare kennis van de Wmo en werkervaring met psychiatrie en LVB (25 punten). - Aantoonbare kennis van de sociale kaart in het werkgebied Gelderland Zuid (25 punten). - Aantoonbare werkervaring met clientregistratiesysteem Conclusion (20 punten). COMPETENTIES - Klantgerichtheid. - Besluitvaardigheid. - Overtuigingskracht. - Samenwerken met collega's en ketenpartners. - Zelfstandigheid, initiatief nemen, verantwoordelijkheidsgevoel. - Snel kunnen schakelen. - Flexibiliteit. - Overzicht kunnen bewaken. - Stressbestendigheid. - Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling). BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1 BEOORDELINGSPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN - Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. - Minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 juni 2025, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 juni 2025 09:00. Tot die tijd kun je reageren.