Over mij
Mijn naam is Christiaan. Vanaf jonge leeftijd fascineerde het me hoe eten mensen overal ter wereld verbindt. Die fascinatie bracht me na de middelbare school naar de koksopleiding. Hoewel ik uiteindelijk niet in de horeca ben blijven werken, staat het verbinden van mensen nog altijd centraal in mijn werk. Tijdens een stage vertelde een collega uit de horeca enthousiast over zijn ervaring met verbeterprocessen en kwaliteit. Dat inspireerde mij om na de koksopleiding de overstap te maken naar een rol als procesoperator en kwaliteitsspecialist. Later rondde ik een studie Bedrijfskunde af. Ik heb veel bedrijven en organisaties van binnen mogen zien, de taal van verschillende lagen leren spreken en een breed netwerk opgebouwd. Overal waren het de mensen die het verschil maakten. Zo vond ik uiteindelijk mijn passie in recruitment, met een focus op de non-profit-, NGO-sector en consultancy. Waar recruiters vaak bekend staan om hun gladde en snelle praatjes, vind ik het belangrijk om mijn klanten en kandidaten écht te leren kennen. Dit vind ik ook het leukste aan het werken als zelfstandige professional; de tijd kunnen nemen om het gesprek aan te gaan, te ontdekken wat iemands behoeften, wensen, ambities en visie zijn. Zo kan ik toegewijd aan een opdracht werken en klanten en kandidaten helpen bij het zetten van de volgende stap.
Ervaring
Recruitment partner
Wefind (2025)
Bij WeFind heb ik een projectmatige 360° recruitersrol, waarbij ik me richt op het aantrekken en onderhouden van zowel klant als kandidaat relaties in de non-profit en ngo's. Mijn focus ligt op de arbeidsbemiddeling van HR, Business Development en Finance professionals.
Recruiter a.i.
Jobfish Recruitment (2025-2025)
Bij Jobfish begeleidde ik projectmatige 360°-recruitmentprocessen. Ik richtte me zowel op het aantrekken van kandidaten als op het onderhouden van klantrelaties binnen de non-profitsector en ngo's. De focus lag op disciplines zoals relatiebeheer, communicatie, marketing, business development, HR en recruitment.
Recruitment Partner a.i.
Radcon Stralingsbescherming (2025-2025)
Bij Radcon heb ik als interimmer vanaf de tekentafel meegedacht over het opstellen van de nieuwe functie van procesmanager, passend bij de groeifase van start-up naar scale-up. Competenties als leiderschap, coaching en procesmanagement stonden hierbij centraal. Daarnaast heb ik een passende wervingsstrategie ontwikkeld en het volledige recruitmentproces gecoördineerd: van het opstellen van de vacaturetekst tot het voeren van sollicitatiegesprekken, en het adviseren over arbeidsvoorwaarden.
Corporate Recruiter
Royal Lactalis Leerdammer (RLL) (2024-2025)
Bij RRL heb ik gewerkt aan een tijdelijk project ter ondersteuning van HR, gericht op het versterken van het employer brand van RRL en het verbeteren van de arbeidsmarktcommunicatie, zowel offline als online, voor het werven van blue- en white-collar professionals: van monteurs tot sales.
Recruitment Consultant
Aeres Agree (2022-2023)
Bij Aeres Agree beheerde ik een breed portfolio van accounts en key accounts binnen de agrofoodsector in de regio’s Gelderland en NoordBrabant. De focus lag zowel op accountmanagement als op recruitment, binnen werving & selectie en detachering van hbo en wo-professionals in de consultancy, techniek en de maak- en procesindustrie.
Freelance Marketingconsultant
Pronck (2022-2023)
Bij Pronck heb ik mij gericht op het optimaliseren van de website, waaronder SEO- en SEA-optimalisatie en het versterken van het merk Pronck op de markt.
Portfolio / Media
-